Fabron Hukuk Bürosu - Duyurular ve Blog Yazıları

  FABRON HUKUK BÜROSU IRKÇILIĞA SAVAŞ AÇIYOR!

    Fabron Hukuk Bürosu, hizmet vermeye başladığı günden beri 'herkes için adalet' anlayışını benimsemiş ve bunu kurumsallaştırmıştır. Kanun önünde herkesin eşitliği ilkesini savunan büromuz son dönemlerde oldukça artış gösteren ırkçılık ve nefret suçu davaları karşısında büyük bir utanç ve üzüntü duyuyor. Irkçılık, genel tanımı ile farklı bir ırk veya etnik kökene sahip oldukları için diğer insanlara karşı duyulan önyargı, ayrımcılık veya düşmanlıktır. Bu yazımızda ırkçılığın tarihinden veya gelişiminden bahsetmeyeceğiz. Irkçılığa karşı şehrimizde alınılması gereken önlemlerden bahsedeceğiz. Bir hukuk bürosu adına ırkçılığın şehrimizde normalleştirilmesi ve ırkçılığa uğrayan insanların bürolara veya resmi kurumlara başvurmamaya başlaması büyük bir utançtır ancak bu insanlara kızmamalıyız, ırkçılığın veya tüm nefret suçlarını içeren bir ceza yasasının Los Santos Eyalet Yasaları içerisinde bulunmadığını biliyor muydunuz? Eğer ki birisi size ırkçı söylemlerde bulunursa ona karşı kullanabileceğiniz hiçbir yasa, sizi koruyan hiçbir ek madde bulunmamakta. Ne utanç ama!
  Buna ek olarak nefret suçları ile alakalı olarak belirtmek istiyoruz ki, Los Santos'da çok sayıda nefret suçu işlenmektedir. Ve ne yazık ki Los Santos'da nefret söylemi ile suçlarının düzenlenmesiyle ilgili sorun alanları oldukça büyüktür. Los Santos'da nefret suçları ile ilgili kapsamlı yasal düzenlemeler bulunmadığından ciddi yasal boşluklar ortaya çıkmaktadır. Nefret suçları ile ilgili kapsamlı bir yasal düzenlemenin eksikliği sistematik bir biçimde bu saldırıların devam etmesine de zemin hazırlamaktadır. Son dönemde özellikle hakaret söylemlerinin artması, bunlara karşı yaşanan tepkisizlik ve davaya gitmeme isteği ve pek çok kesime yönelik saldırıların sayısında artış yaşanması da bu cezasızlık ortamının bir ürünüdür. Bu yazımızı şehrimizde bir farkındalık oluşturmak, ten rengi, mezhebi, etnik kökeni veya ayrıştırıcı olabileceği düşünülen herhangi bir özelliği yüzünden dışlanan insanların yalnız olmadığını anlatmak ve büromuzun her zaman onların yanında olacağını söylemek için yazıyoruz. Bunu haykırıyoruz, yalnız değilsin Los Santos! Seni koruyan ve gözeten bu avukatlara gel ve davanı aç, kimse seni ayrıştıramaz!

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp

Rumuz: ReqiFabron
Yorum: Fabron Hukuk Bürosu, Los Santos halkının yanında. Haydi hep beraber ırkçılığa karşı HAYIR diyelim!

FABRON HUKUK BÜROSU ANLATIYOR! EVLİLİK SÖZLEŞMESİ NEDİR?

  Evlilik sözleşmesi, evli veya evlenecek çiftlerin evlilik aşamasında ve gelecekte evliliklerinin bitmesi durumuna karşılık sıklıkla imzaladıkları bir sözleşmedir.  Esasen çiftlerin sahip oldukları malların paylaştırılması konusunda anlaşmaya varılmasına dayanır. Evlilik sözleşmesi Amerikan Medeni Hukuku’nda mal rejimi sözleşmesi şeklinde geçer. Bu sözleşme çokça karşılaşılan ve gelecekte yaşanabilecek mal paylaşımı problemlerini çözmeye yarar. Evlilik sözleşmesi dört türe ayrılır.
  Mal ortaklığı, çiftlerin bireysel veya kolektif olarak sahip oldukları tüm mallara evlilik sonrasında ortak sahip olunmasıdır. Mal ayrılığı, eşlerin kendilerine ait olan malları boşanma durumunda da koruma durumudur. Bu türde çiftler karşı taraftan herhangi bir mal almayacağı gibi kendi malını da paylaşmaz. Paylaşımlı mal ayrılığında eşler kendi tasarrufundaki mallara yine sahip olur. Buradaki fark, aitliği belirlenemeyen mallar hakkında yapılan paylaşımdır. Bu mallar çiftler arasında bir denkleştirme yapılarak paylaştırılır. Edinilmiş mallara katılma, evlilik sözleşmesi gereği duyulmadan yapılan paylaştırma türüdür. Evlilik birliği içerisinde elde edilen malların boşanma sonrası ortak olarak paylaşılmasına dayanır. Eşlerin edindiği dört mal türü vardır. Kendi çaba ve emeği ile kazanmış olduğu edinimler, bireysel olarak sahip olduğu mal varlığından elde ettiği kazanımlar, çalışabilme yetisini kaybetme sonucu oluşan ve edinilen tazminatlar ve sosyal dayanışma ve yardımlaşmaya ait vakıf, kurum ve kuruluşlardan elde edilen gelirler.
  Eşlerin evlilik ve evlilik sonrasındaki mal paylaşımı için imzaladığı ve avukat bilgisine çokça başvurulan evlilik sözleşmesi belirli özelliklere sahiptir. Öncelikle yapılması zaruri değildir. Yapılması için herhangi bir zaman kısıtlaması yoktur. Ölüm halinde geçerliliğini devam ettirir. Çiftler isterse tekrar bir sözleşme oluşturabilir.  Çiftlerden biri haklı sebepleri olduğu takdirde yargıç kararıyla sözleşmeyi değiştirebilir. Nafaka aracılığı ile müdahalede bulunulamaz. Miras paylaşımında tesiri vardır. Evlenme aşamasında nikah dairesine başvurarak yapılırken evlilik sonrasında bürolara müracaat etmek gereklidir. Evlilik sözleşmesi, eşler arasında imzalanma zorunluluğu taşır. Eğer çiftlerden biri veya her ikisi imza atamayacak durumdaysa kendi yerlerine atanmış yasal vasiler imza atmak zorundadır.

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp

BÜRODA ÜRETKENLİĞİ VE VERİMLİLİĞİ ARTTIRMAK İÇİN İPUÇLARI

Yönetici olmak birçok sorumluluğa sahip olmak anlamına gelmektedir. Bu durumda verimli çalışabilmek için bir düzene ve üretkenliğe ihtiyaç vardır. Üretkenlik ancak odaklanmakla ortaya çıkabilir. Aynı şekilde verimli çalışma da düzenle beraber oluşmaktadır. Her gün verimliliği ve üretkenliği arttırmak zor gibi görünse de aslında bazı ipuçlarıyla bu konuda başarıyı yakalamak mümkündür. İşte o ipuçları;

• Takviminizi Düzenleyin

Gününüzü planlamak için kullandığınız takvim dijital, analog veya her ikisini birden olsa da mutlaka takviminizin düzenli olması gerekmektedir. Etkili bir takvim günlük planların belirlendiği, tüm detayların bulunduğu ve işinizi kolaylaştıracak bir yapıdadır. Sadece telefon görüşmeleri, toplantılar ya da günlük yapacağınız işlerinizi planlayarak takviminize kaydetmeniz bile size büyük yarar sağlayacaktır. Bir yönetici daima yapacaklarından önceden haberdar olmalı ve verimli bir çalışma için kendine vakit ayırmalıdır.

• Öncelikleriniz

Yapacağınız birçok iş olduğunu biliyoruz. Ancak zaman yönetimi yöneticiler için oldukça önemlidir. Bu nedenle önceliklerinizi belirlemeli ve bunları bir sıraya almalısınız. Aciliyeti olan işlerle veya projelerle hemen ilgilenmeniz gerekiyor. Bunu verimli bir biçimde yapabilmek için zaman düzenlemesi yapın ve iş sıranızı oluşturun. Bu sayede hangisini önce yapıp yapmayacağınıza dair kafa yormak zorunda kalmazsınız.

• Her Seferinde Toplantı Odasını Tercih Etmeyin

E-postalar, notlar ve telefon görüşmeleri ile yönetilebilecek olan toplantılardan kaçınmaya çalışın. Bunlar için toplantı odasında bir görüşme ayarlamanız zamanınızı öldürmeniz ve üretkenliğinizi azaltarak verimliliğinizi düşürmenizi sağlar. .Günün her saati toplantılar ile doldurmak kolay olsa da, çoğunlukla toplantı odaları tartışmak ve beyin fırtınası yapmak yerine sadece bilgi paylaşmak için kullanılır. Yüz yüze diyalog kurmak zorunda olmadığınız sürece tercihinizi teknolojiden yana kullanabilirsiniz. Böylelikle zaman sizden yana olur.

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp

SEVİLEN BİR YÖNETİCİ OLMAK İÇİN NELERE DİKKAT ETMEK GEREKİR?

Y kuşağının çalışma hayatına girmesiyle yöneticilerden beklentiler ve yöneticilere bakış açısı değişti. Artık eskilerde kalan asık suratlı ve sert yöneticilerle çalışmak yerine, çalışanlarla daha yakın ilişkiler kurabilen yöneticiler çalışanlar tarafından daha çok seviliyor. Çalışanlarla iyi iletişim kurabilmek, huzurlu bir çalışma ortamı sağlanmasını uyumu ve başarıyı beraberinde getiriyor. Kendini yenilemesi gereken yöneticilerin yapması gerekenler neler;

• İletişime açık olun

Çalışanlarınızla ilişkilerinizde en temel nokta iletişimdir. Çalışanlarınızla açık bir iletişim kurun ve iyi bir dinleyici olmaya özen gösterin. Bu sayede çalışanlarınıza onları önemsediğinizi göstermiş olursunuz. Dinlerken göz teması kurmak ise her zaman iyi bir dinleyici olmanın ilk kuralıdır. Göz teması kurmaktan kaçınmayın.

• Uyumlu çalışma ortamı yaratın

Başarılı bir iş hayatının temelini huzurlu ve uyumlu çalışma ortamı oluşturur. Ekibinizde bulunan çalışanlarınızdan bazılarını sevmeseniz bile tümüne aynı mesafede durmalısınız. Problem ne olursa olsun çalışanı dışlamak, terslemek gibi davranışlar diğer çalışanların gözündeki değerinizi de olumsuz etkileyecektir.

• Ekibinizin arkasında durun

Her işin her zaman mükemmel olması mümkün olmayacaktır. İşler ters gittiğinde de ekibini koruyup kollayan yönetici ekibinin sevgisini kazanır. Sorumluluğu ekiple birlikte üstlenen ve çözüm odaklı bir yönetici olmak da sevilen bir yönetici olmak için önemli bir ayrıntıdır.

• Küçük hatalar görmezden gelinebilir

Çalışanlarınız bir hata yaptığında büyük tepkiler vermek motivasyonunu ve özgüvenini olumsuz etkiler. Yapılan hata küçük ve düzeltilebilir ise doğru yolu göstererek çalışanınıza hatasını düzeltme şansı verebilir, küçük hataları ise görmezden gelebilirsiniz.

• Yol gösterici olun

Çalışanlarınızın, sizinle çalışmayı önemsemeleri ve keyif almaları için onların yol göstericisi olun. Sizden ne kadar çok şey öğrenirlerse o kadar saygı duyar ve önemserler. Çalışanlarına kariyer gelişiminde destek olan ve yol gösteren yöneticiler en çok saygı duyulan ve sevilenlerdir.

• Takdir edin

Yöneticinin ekip arkadaşlarını takdir etmesi, onlarda motivasyon ve isteği arttırır. Bu yüzden başarıları görmezden gelmeyin ve farkındalığınızı gösterin.

• Saygı duyum

Çalışanlarınızın yaptıkları işlerin yanında birer birey olduklarını ve saygı duymanız gerektiğini unutmayın. Çalışanlarınız sadece güvendiğiniz için ve bunu güveni boşa çıkartmamak için işine dört elle sarılacaktır.

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp

AVUKAT OLMAK İSTEYENLER KENDİLERİNİ NASIL GELİŞTİRMELİ?

  Hukuk, en eski ve en önemli disiplinlerden birisidir. Avukatlık ise, hukuk alanında mesleklerini icra eden adaleti ve sulhu koruyan meslek grubudur. Ancak başarılı bir avukat olmak için bazı ek beceri ve niteliklere de ihtiyaç vardır. Bu beceri ve nitelikleri hukuksal bilgi yanı sıra deneyimle harmanlandıkça, bu durum sizin daha iyi bir avukat olmanızı sağlayacaktır.

Avukat olmak isteyenlerin kendilerini geliştirmeleri gereken becerileri şu şekilde sıralayabiliriz;

İletişim Becerilerinizi Geliştirin
  İletişim her meslek dalında olduğu gibi avukatlık için de olmazsa olmaz bir beceridir. Günümüzde hemen her yerde iletişimin gücü kendini kanıtlamıştır. İletişim kanallarını iyi kullanmak, iletişim becerileri ile hem çevreniz gelişir hem de müvekkil ve diğer hukuk alanında çalışanlarla doğru ve kaliteli ilişkiler kurarsınız.

Etkili Konuşma Becerileri Geliştirin
  Hitabet yeteneği, özellikle avukatlar için mutlaka olması gereken bir konudur. Etkili konuşma ile karşınızdakine kendinizi veya içinde bulunduğunuz durumu çok daha iyi anlatarak, sizi anlamasını sağlayabilirsiniz. Etkili konuşma beceriniz ile networkünüzün genişlemesi de çok muhtemeldir. Sözcükler avukatların en etkili silahıdır.

Yazma Becerilerinizi Geliştirin
  Bilgi birikimini doğru sözcüklerle anlatmak kadar doğru kelimelerle de ifade etmek önemlidir. Kelimeleri doğru kullanarak hem kendinizi hem de sorunlarınızı ifade etmek kolay olur. Avukatlar sürekli olarak bir yazışma içerisindedir. Çünkü bu mesleğin en önemli unsuru olan dilekçelerde, doğru kelimeler davaları kazandırmaya giden önemli araçlardır.

Bu beceri ve niteliklerinizi geliştirmek için özel dersler alabilir, eğitimlerle kendinizi geliştirebilirsiniz. Ancak azimli olmak ve sürekli eğitim de sizi başarıya taşıyacaktır. Avukatların azimli ve sabırlı olması onların olmazsa olmazıdır.

Ayrıca yaratıcılıkta başarılı bir avukat için gerekli bir unsurdur. Farklı bakış açıları ile yenilikçi çözümler üretmek, büyük problemlerin kolay çözülmesini sağlayacaktır. Standartların dışına çıkmak sizi ileri taşıyan bir unsur olacaktır.

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp


FABRON HUKUK BÜROSU ANLATIYOR! BİR AVUKAT NE İŞ YAPAR?

  Bir meslek unvanı olan avukatlığın mesleki eğitimi hukuk fakültelerinde verilir. Dört yıllık eğitim süresi sonrasında bir yıllık zorunlu staj döneminden sonra baroya müracaat edilir. Başvuruları incelenlerden başarılı olanlara da avukatlık belgesi verilerek, avukatlık yapmaya hak kazanırlar.

  Avukatlar, kamu kurumlarının yanı sıra özel şirketlerde de çalışabilir. Ayrıca kendi işyerini açarak da bağımsız şekilde mesleklerini de icra edebilirler. Ülkemizde Avukatlık Kanunu gereğince herhangi bir branşlaşma bulunmaz. Bu sebeple avukatlar her türlü davaları üstlenebilirler.

  Avukatların Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
  Avukatlar, her türlü hukuki sorun ve anlaşmazlıklarda hukuk kurallarının tam olarak uygulanmasını sağlayan, kişileri veya toplulukları hukuksal alanda temsil eden ve haklarını savunan kişilerdir. Avukatların görev ve sorumluluklarını şu şekilde sıralayabiliriz;

-Vekâletini aldıkları kişi, topluluk veya şirketlerin davalarının takip edilmesi, işlemlerinin yürütülmesi ve sonuçlandırılması,
-Hukuki alanlar içerisinde istenildiğinde görüş beyan edilmesi,
-Anlaşmazlıkları önleyecek şekilde hukuki tedbirlerin alınması,
-Müşterilerinin menfaatlerinin korunması,
-Anlaşma ve sözleşmelerin hukuksal temeller çerçevesinde gerçekleşmesinin sağlanması, şeklinde sıralanabilir.
  Avukatlar, gerçek ve tüzel kişilerin haklarını yargı önünde savunmanın yanı sıra yol gösterisi rolleri de vardır. Bu açıdan avukatların kendilerini geliştirmesi de önemlidir.
 
 Avukat Olmanın Şartları Nelerdir?
 Los Santos City sınırları içerisinde avukatlık yapabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir;
-ABD vatandaşı olmak,
-Ülkemizde yer alan bir üniversitenin Hukuk fakültesinden mezun olmak,
-Zorunlu bir senelik stajı tamamlamak,
-Baroya müracaat etmek,
-Kanunda belirtilen avukatlık yapmaya engel olacak durumlara sahip olmamak, gerekir.
 
 Avukatlar Ne Kadar Maaş Alırlar?
  Avukat maaşları özel sektörde çalışmasına ya da kamu da görev almasına göre değişir. Özel sektör ile kamu avukatları arasına hayli yüksek fark bulunabilir. Özel sektördeki bir avukatın deneyimi ve tecrübesi arttıkça ücreti de bağlı olarak artabilir. Kamuda görev yapan avukatlar ise devletin belirlediği sınırlar dahiline ücretlerini alırlar.

Kod: [Seç]

[b]Rumuz:[/b] cvp
[b]Yorum:[/b] cvp