LSSD El Kitabı - Los Santos Sheriff Departmanı El Kitabı - LSSD Manuel - LSSD El Kitapçığı - LSSD Temel Bilgiler
LOS SANTOS COUNTY SHERIFF'S DEPARTMENT
DEPARTMENT MANUAL
DEPARTMENT MANUAL
BÖLÜM 1 / POLİTİKA VE GENEL HÜKÜMLER
1. DEPARTMAN EL KİTABI: Los Santos County Sheriff's Department el kitabı Kasım 2023 yılında yenilenmek için revizyona girmiştir, eski bilgilerin silinip yenilerinin eklenmesi ve yeni katılacak olan şerifler için el kitabı sade ve anlaşılır bir şekilde düzenlenmiştir. İleri günlerde düzenlenmesi olağan. Departmanın tüm şerifleri burada yer alan kural düzenlemelerine uymalıdır. Bunu okuyorsan şunu unutma; kitabı ezberlemek için değil, anlamak için oku.
2.MİSYON: Los Santos Şerif Departmanının misyonu, hizmet ettiğimiz insanların yaşamlarını ve mallarını korumak, suç sıklığını azaltmak ve yaşam kalitelerini artırmak için çeşitli topluluklarla çalışırken kamu güvenliğini artırmaktır. Görevimiz, kamuoyunun güvenini sağlamak için en yüksek etik standartlara ulaşırken, bunu onur ve dürüstlükle yapmaktır.
3.MOTTO: "A Tradition of Service" sloganı, Los Santos Şerif Departmanının temel amacını belirtir. Departman, yargı yetkisi altındaki tüm kişilerin cezai saldırılara maruz kalmama, mallarının güvende olması ve huzur içinde yaşama haklarını korur. Departman, Los Santos'un kasaba halkına kolluk görevlerini profesyonel bir şekilde yerine getirerek hizmet eder ve bütün kasablardan sorumludur.
4.TEMEL DEĞERLER: Los Santos Şerif Departmanının temel değerleri, toplumlarımıza hizmet, yasalara uyum, yönetime bağlılık, söylediğimiz ve yaptığımız her şeyde dürüstlük, sürekli geliştirme yoluyla insanlara saygı ve kalitedir.
5. HEDEFLER: Los Santos Şerif Departmanının hedefleri, suçun önlenmesi, suçun caydırılması, insan hayatına saygı, suçluların tutuklanması, mülkün geri kazanımı ve iadesi, trafik akışı, kamu hizmeti ve afet müdahalesidir.
6. SİVİL HAYAT: Vardiya dışındaki her memur, ciddi şekilde hayat tehdit eden bir durum görmediği sürece normal bir sivildir. Gözaltı yetkisi bulunmamaktadır. Vardiya dışı memurların olaylara müdahele etmesi yasaktır. En fazla yapabileceğiniz normal bir vatandaş gibi 911 aramaktır. Aşırı gerekli olmadığı durumlar haricinde rozetler gösterilmemelidir, olaya anlık müdahale etmeniz gerekirse müdahale ettikten sonra 911 arayıp polis veyahut şerif birimi istemelisiniz.
BÖLÜM 2 / DAVRANIŞ
7.DAVRANIŞ STANDARDI: Kolluk güçleri etik kuralları, Los Santos Şerif Departmanı memurları için genel bir davranış standardı olarak kabul edilmiştir. "Bir kolluk görevlisi olarak temel görevim insanlığa hizmet etmek - yaşamları ve mülkiyeti korumak, masumları aldatmacadan korumak, zayıfları baskıya ya da sindirmeye karşı ve barışçıl şekilde şiddet ya da düzensizlikten korumaktır. Herkesin anayasal haklarına özgürlük, eşitlik ve adalete saygı göstermektir.
Özel hayatımı herkes için örnek olarak problemsiz tutacağım, kendime ve departmanıma zarar vermeyeceğim; tehlike, hor görme veya alay karşısında cesur ve sakin olacağım, kendime hakim olacağım ve başkalarının refahına sürekli olarak dikkat edeceğim. Hem kişisel hem de resmi hayatımda düşüncelere, eyalet yasalarına ve departmanın yönetmeliklerine uymakta örnek olacağım. Gördüğüm veya duyduğum, gizli veya resmi bir şekilde bana emanet edilen her şey, görevimin yerine getirilmesinde açıklama gerekmedikçe gizli tutulacaktır.
Kararlığımı etkilememesi için sakince hareket edecek veya kişisel duyguların, önyargıların, siyasi inançların, isteklerin, düşmanlıkların veya arkadaşlıkların önüme geçmesine izin vermeyeceğim. Suçtan ödün vermeden ve suçluların acımasızca kovuşturulmasıyla yasadışı ve uygun bir şekilde, korku veya iyilik, kötülük veya niyet olmadan, asla gereksiz güç veya şiddet uygulamayacağım ve bunu asla gönül borcu olarak kabul etmeyeceğim. Ofisimin rozetini kamu inancının bir sembolü olarak ve şerif hizmetinin etik kurallarına sadık olduğum sürece sürdürülmesi gereken bir kamu görevi olarak kabul ediyorum. Bu hedeflere ideallere ulaşmak için sürekli çaba göstereceğim, kendimi Tanrı'dan önce seçtiğim mesleğe adamış olacağım... kolluk kuvvetleri."
8.HATALI DAVRANIŞLARIN RAPORLANMASI: Bir çalışanın görevi kötüye kullanma durumlarını bildirme ve önleme yükümlülüğü, Los Santos Şerif Departmanı'na üye olduğunda başlar. Şerifler, barış memuru statüsü nedeniyle ihlallerin bildirilmesi ve önlenmesi konusunda daha büyük bir sorumluluğa sahiptir. Deneyim, rütbe veya yetki, doğru ile yanlış arasındaki farkı bilmede faktör değildir ve uygun önlem almamak için bir mazeret sağlamaz. Her ne kadar denetim otoriteleri suistimal iddialarını soruşturmakla yükümlü olsalar da, departmanın tüm çalışanları suistimali önlemekten ve rapor etmekten sorumludur.
9.SARHOŞLUK VERİCİ MADDELERİN KULLANIMI: Bir departmanın çalışanının sarhoş edici madde kullanımı davranışları olduğunda, çalışan adına saygınlık ve verimsizlik seviyesinde hemen bir azalma söz konusudur. Buna ek olarak, kolluk görevlisi olmak bir çalışanın zihinsel olarak uyanık ve fiziksel olarak duyarlı olmasını gerektirir. Resmi bir görevin yerine getirilmesi gerekmedikçe, bir çalışan için görevdeyken toksik maddelerin kullanılması yasaktır. Departman personeli herhangi bir şekilde toksik madde tüketmeyecektir.
10.SİGARA TÜKETİMİ: Departman çalışanları, şehre ait araçlar da dahil olmak üzere kapalı bir iş yerinde herhangi bir tütün ürünü içmemelidir. Üniformalı şerifler tütün ürünlerini içmeyecek ve kamuoyu önünde çalışırken görevlerini yerine getirmeleri gerekmedikçe(gizli görev gibi) boru(pipe), sigara veya tütün içmeyeceklerdir. Departmanın resmi faaliyetlerini yürüten şerifler, bir vatandaşla veya bir konut veya iş yerinde temas halindeyken tütün ürünleri içmemelidir.
11.MESAİ DIŞI DAVRANIŞ: Departman çalışanları hem işte hem de iş dışında aynı davranış standartlarını sürdürmelidir. Çalışanlar, istihdam durumuna bakılmaksızın departmanı temsil eder. Çalışanlar görev dışındayken yalnızca ateşli silah, kelepçe, şerif kimlik kartı veya şerif rozeti taşıyabilirler.
Çalışanlar, kesinlikle gerekli olmadıkça görev dışındayken icra eylemi (gözaltı, tutuklama) yapmayacaktır. Mesai dışındaki çalışanlar, ateş etme veya sıcak takip gibi yüksek riskli durumlara girmemelidir; çalışanlar böyle bir duruma şahit olurlarsa müdahale etmek yerine 911 ile irtibata geçecektir. Görev dışındayken bu tür olaylarla uğraşan çalışanlar, müdahalelerin güvenlik, kamu güvenliği ve departmanın yararına olup olmadığını belirlemek için titiz bir değerlendirmeye tabi tutulur.
Görevdeyken bir suçun mağduru olan çalışanlar, kişisel bir soruşturma, tutuklama yapma yada departman araçlarını kendi lehine kullanma gibi durumlarda bulunmamalıdır, çünkü bu departman kuralları ile açık bir çatışmadır. Bunun yerine, çalışanlar suçu bildirmek için ilgili dedektif bölümüne başvurmalı ve nasıl devam edecekleri konusunda tavsiye almak için derhal amirine başvurmalıdır. Resmi bir şerif soruşturmasının açılması durumunda, memur ve bu durumda PR (şikayetçi) ve/veya bir mağdur olarak değerlendirilecektir. Çalışanlar, gerekmedikçe kimlik kartlarını veya şerif rozetlerini her zaman gizli tutmalıdır.
12.DEPARTMAN ÇALIŞANLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER: Çalışanlar arasındaki bağ, çalışan ve kuruluş için sağlıklı ve başarılı, üretken ve tatmin edici bir meslek için gerekli bileşendir. Bununla birlikte, kamu güveni, çalışanların mesleki sorumluluklar ve diğer çalışanlarla kişisel ilişkiler arasında bir fikir ayrılığından bile kaçınmasını gerektirir. Genel olarak, böyle bir fikir ayrılığı için en büyük potansiyel bir sosyal hizmet ilişkisinden veya iş dışı çıkarlarından kaynaklanır.
Aynı emir komuta zincirinde gerçek veya potansiyel bir fikir ayrılığından kaçınmak, rütbeye veya maaşa bağlı olarak üstler ve astlar için özellikle iyidir. Bir astın üzerinde bir amirine verilen yetki, "Sheriff" tarafından bu amire verilen ciddi bir sorumluluktur. Bu güven, amiri şerifin bir uzantısı haline getirir ve amir tarafından alınan herhangi bir kararın tamamen tarafsız, kusursuz bir şekilde doğru olmasını ve hepsinden önemlisi herhangi bir kişisel kayırmacılığın bulunmamasını gerektirir. Eğer bir amir ast ile kişisel veya ticari ilişkiye girerse, amir tarafından astla ilgili olarak kararların nedeni şüpheli olabilir ve ilgili kişilerin bütünlüğünü tehlikeye atabilir. Bu, çalışma ortamının bozulmasına, üretimin azalmasına ve moralin düşmesine neden olabilir. Tüm çalışanlar, mesleki sorumluluklar ve diğer çalışanlarla ilişkiler arasında gerçek veya belirgin bir fikir ayrılığı oluşturan durumlardan kaçınmalıdır.
Her iki çalışan da tüm ilişkileri içişleri grubuna rapor eder. Çalışanlar arasında olan bir ilişkide, bir çalışanın mesleki sorumluluklarının yerine getirmesini olumsuz yönde etkileyen herhangi bir kişisel ilişki departman için ciddi bir sorundur. Departman, uygun bir çalışma ortamını sürdürmek için bu tür fikir ayrılıklarını ortadan kaldırmak için disiplin de dahil olmak üzere uygun önlemleri alma hakkını saklı tutar.
BÖLÜM 3 / FAALİYET & PROSEDÜR
13.HİZMET İSTEKLERİ: Departman için her servis çağrısını cevaplamak her zaman mümkün değildir; bu nedenle departman mümkün olan en üst düzeyde verimli hizmet sağlamak için mevcut kaynakları düzenlemelidir. Çağrı atama önceliği birkaç faktöre bağlıdır ve bir saha görevlisi bir çağrıya yönelip yönelmeyeceğine karar verebilir. Böyle bir durum, olayın yaşam ve mülkiyet için aciliyete ve riske dayanmalıdır.
14.ÖN ARAŞTIRMALAR: Üniformalı bir şerif tarafından yapılan ön soruşturmanın kapsamı çok sınırlı olabilir veya suçun tüm soruşturmasını oluşturabilir. Belirli bir suçta, ön soruşturmanın kapsamı soruşturma politikasıyla ve her durumda bir şerifin iş yüküyle sınırlı olabilir. Diğer sorumlulukları uyarınca, bir memur raporun işlenmesinden kaynaklanan gecikme soruşturmayı tehlikeye düşürmeyene kadar bir ön soruşturma devam etmelidir. Üniformalı şerifler, şüpheliyi gözaltına almanın makul bir şansı olduğunda, ön soruşturma raporu için ek bilgi gerektiğinde veya başka zorlayıcı durumlar olduğunda sınırlı bir takip soruşturması yapabilir.
15.SAHA DENETİMİ: Saha denetimi departmanın kıdemli görevlileri ile başlar ve daha az deneyimli memurların eğitim ve denetiminin ana görevi ile devam eder. Bir saha çavuşu, tam zamanlı denetimin ilk seviyesidir ve üzerinde kontrol sahibi olduğu kişileri yönlendirmek, eğitmek, yönlendirmek ve motive etmek onun birincil sorumluluğudur. Normalde bir alan çavuşunun komuta veya gözetim kapasitesi dışında kolluk kuvvetleri operasyonlarına girmesi beklenmez.
Bir şerif durumunda departman kaynaklarının komuta edilmesi, saha amirinin veya atanan kıdemli memurun sorumluluğundadır. Böyle bir kişi operasyonu yönetme yetkisine sahiptir ve sonucundan sorumludur. Üst düzey komutanlar öneride bulunabilir; ancak, astı doğru şekilde serbest bırakmadıkça operasyonu aktif olarak yönlendiremeyebilir. Mevcut soruşturma şerifi olay yerinden sorumludur. Departman politikasının yerleşik bir eylem şekli dikte etmediği herhangi bir soruşturma / durum nihayetinde bir Field Staff talimatlarına göre ele alınacaktır.
16. ATEŞLİ SİLAHLAR: Bir memurun ateşli silah kullanma kararı, taktik duruma ve durumun ölümcül gücün haklı gösterilebileceği noktaya yükseleceğine dair önemli bir risk olduğuna dair makul inanca dayanmalıdır. Eğer bir memur ölümcül güç kullanmanın gerekli olmadığını belirlediyse, memur ateşli silahı mümkün olan en kısa sürede emniyete almalıdır.
17. DEPARTMAN ARACINDAKİ SİVİL KİŞİLER: İşe alım görevlisinin dışındaki amaçlarla şerif araçlarına binmek için yapılan tüm denemeler yasaktır, bu durumda görevlinin şartlı bir iş teklifi alması gerekir veya güvenlik amiri tarafından onaylanmalıdır. Her durumda, şerif araçlarında seyahat eden özel kişiler aranır ve silahları olmayacaktır. Kişiler, dışarısı güvenli olmadığı düşünülmedikçe araçta kalmalıdır. Bir devriye seyahati ile ilgilenenler, Davis Station'u ziyaret edebilir ve bu seyahatle ilgili olarak Field Staff ile (bu yardım hattı aracılığıyla da yapılabilir) konuşma talebinde bulunabilir.
18. DEPARTMANIN EVSİZ POLİTİKASI: Sabit, düzenli ve yeterli gece ikametgahı olmayan bir kişi veya aile;
İnsanlar için düzenli bir uyku evi olarak tasarlanmayan veya normal olarak kullanılmayan (araba, park, terk edilmiş bina, otobüs veya tren istasyonu, havaalanı veya Kamp alanı);
Geçici yaşam düzenlemeleri (düşük gelirli bireyler veya hayır kurumları, cemaat(tarikat) barınakları ve geçişler için federal, eyalet veya yerel yönetim programları tarafından ödenen oteller ve moteller dahil) için belirlenmiş, kamuya açık veya özel olarak işletilen bir sığınma evinde yaşayan bir kişi veya aile Konut); veya,
İnsan yerleşimi için olmayan bir sığınakta veya yerde yaşayan ve geçici olarak ikamet ettiği bir kurumdan çıkan bir birey.
POLİTİKA: Daire statüsüne bakılmaksızın Los Santos Şehri'ndeki tüm bireylerin haklarını korumak ve yasayı adil bir şekilde uygularken ihtiyacı olanlara yardım etmek Bölümün politikasıdır. Evsiz yaşayan bireyler, genellikle bir suçun mağduru, bir suça tanıklık ettikleri veya yasaları ihlal ettiğinden şüphelenildiklerinde özel dikkat gerektiren benzersiz koşullara sahiptir. Ayrıca, evsiz kişiler cezai soruşturma veya icra faaliyeti ile ilgisi olmayan Departman personeli ile mutabakat sağladığında, acil ihtiyaçlarını karşılamak için özel yardıma ihtiyaç duyabilirler. Buna göre, şartlar altında uygun olduğunda, Departman personeli, geçici konut, gerektiğinde tıbbi veya psikolojik hizmetler veya diğer mevcut hizmetleri elde etmek için rehberlik ve bilgi sunarak evsizlik yaşayan kişilere yardımcı olmalıdır. Ancak departman personeli, bireyin yardımını reddetme hakkına sürekli saygı gösterir.
19. HÜCRESEL İLETİŞİM ALGILAMA TEKNOLOJİSİ: Hücresel iletişim algılama teknolojisi (CIT), risk altındaki kişileri veya kayıp çocukları bulmak için öneli kamu güvenliği hedeflerini desteklemek amacı ile yardım sağlar. Her kolluk kuvvetinde olduğu gibi, bu teknoloji de makul ve sorumlu bir şekilde kullanılmalıdır.
Yalnızca aşağıdaki görevlerdeki yeminli personel CIT ekipmanını kullanma yetkisine sahiptir ve bu tür tüm cihazlar ve uygulamalar üzerinde sürekli kontrol sahibi olmalıdır.
• Şerif Dedektifi kıdemlerine sahip personel
• Şerif Teğmen veya daha yüksek rütbeye sahip personel
• Special Enforcement Bureau'da komuta görevi yapan personel
CIT aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:
• Ceza Kanununa aykırı davranışlarda bulunan şüpheliler için ceza soruşturması veya gözaltı amacıyla.
• Risk altındaki veya kayıp çocukları bulmak için acil durumlarda.
• Field Staff veya supervisor (veya üst düzey bir çalışanın yokluğunda) tarafından belirlendiği üzere, yanıt vermeyen veya bulunamayan hükümet çalışanları ile olan durumlarda.
20. CITYWIDE TACTICAL ALERT: Bir taktik alarmı, bir acil durumu kontrol etmek için gereken personel seviyelerine ulaşmak için görevlilerin erken görevlendirilmesinin duyurulmasıdır. Taktik uyarılar, planlanan şiddetli ayaklanma veya hızlı bir şekilde arka arkaya gerçekleşen bir dizi tehlikeli çağrı gibi beklenen veya devam eden önemli bir krize yanıt olarak bildirilebilir.
• Küçük hizmetlere yönelik çağrıları yanıtlamaz (örneğin, park ihlalleri, trafik ihlalleri, araç alarmları, vb.).
• Herhangi bir kaza veya destek çağrısı durumunda yanıtlanabilir.
• Destek çağrılarını yanıtlamak amacıyla telsiz frekansı kullanılabilir durumda tutulmaya çalışılacaktır.
BÖLÜM 4 / KANIT
21. GİZLİLİK: Departman tarafından veya Departman çalışanının gözaltında veya kontrolünde tutulan tüm resmi dosyalar, belgeler, kayıtlar, raporlar, fotoğraflar / görüntüleme / kayıtlar ve bilgiler gizli olarak kabul edilir. Çalışanlar, resmi görevlerini yerine getirmedikleri sürece, bu tür dosyaların, belgelerin, raporların, kayıtların, fotoğrafların / görüntülemelerin / kayıtların veya bilgilerin açıklanmasına veya kullanılmasına izin vermemelidir. Los Santos Şerif Departmanı ile istihdam yoluyla elde edilen bilgilerin izinsiz kullanımı, çalışanı disiplin cezasına ve / veya kovuşturmaya maruz bırakabilir. Bu, manuel olarak kaydedilen kayıtlardan elde edilen bilgileri ve otomatik kayıtlardan elde edilen bilgileri içerir.
22. DİJİTAL ARAÇ İÇİ VİDEO SİSTEMİ (DICVS): Departman filosundaki tüm araçlar DICVS ile donatılmıştır. DICVS tek bir ön kameradan oluşur. DICVS, videoları manuel olarak veya acil durum ışıkları veya sirenler açıksa sürekli olarak kaydeder ve sesi de kaydeder. DICVS ses kaydı aracın beş metreye kadar yakınındadır. Kaydedilen video dosyası Mobil Veri Bilgisayarında görüntülenebilir. Ayrıca bölümün yerel ağında görülebilir. Şerifler, DICVS tarafından kaydedilen hiçbir videoyu değiştirmez, silmez veya indirmez.
23. SAHA SORGULAMALARI: Bir şerif sahadaki bir kişiye soru sorduğunda, bu görüşmenin ayrıntılarını bir saha görüşme kartına kaydedebilir. Suç faaliyetlerini gösterme eğilimi olan özel olgular raporda belirtilmiştir.
BÖLÜM 5 / ÜNİFORMALAR VE KİŞİSEL GÖRÜNÜM
24. ÜNİFORMA: Tüm görevliler görev vardiyasında belirtilen üniformayı giyeceklerdir. Çeşitli amaçlar ve görevler için öngörülen birkaç tip üniforma vardır.
• Temel Üniforma ("A sınıfı"), Şeriflerde standart üniformadır, Görev yerine getirilirken bu üniforma giyilir. Kemer, kimlik kartı, rozet, nişanlar ve isim etiketi, omuz yamaları, çorap, ayakkabı veya bot, pantolondan oluşur. Deputy Sheriff'ler isteğe bağlı olarak şunları da giyebilirler: Başlık, servis yıldızları, madalyalar, kurdeleler ve amblemler, kötü hava ceketi, elbise ceketi, atkı, kravat / kravat tutucu, Saha görevini tamamlarken bir Trainee bu üniformayı giymek zorundadır.
• Temel üniforma ("B" sınıfı) bu tip üniformalar yalnızca birim komutanı tarafından yetkilendirildiğine giyilebilir. Kemer, kimlik kartı, rozet(resmi), gömlek, nişanlar ve isim etiketi, omuz yamaları, ayakkabı veya bot, çorap ve pantolondan oluşur. B Sınıfı pantolonlar şunlardan biri olmalıdır: Bölüm onaylı dört cep tipi veya Bölüm onaylı dört cep tipi sap cepli.
• Motor Üniforması: Durumu veya faaliyetlerden bağımsız olarak departman tarafından verilen bir motosiklet kullanan her şerif tarafından kullanılmalıdır. Motosiklet kaskı, motosiklet eldiveni, motosiklet ceketi, motosiklet botları olarak oluşur.
• Bu üniformalara ek AERO Flight Suit ve SEB BDU üniformaları vardır.
Departman personeli, doğrudan iş yerine gidip gelirken, departman mezuniyetine, kolluk kuvvetlerinin cenaze törenine ve üniformanın şef tarafından yetkilendirildiği görev işlevlerine katılırken, hizmet dışında bir üniforma giymeyecektir. Executive Staff, personel memurları ve gizli memurlar, üniforma giymekten muaftırlar.
25. ROZET VE KİMLİK: Üniformalı şerifler en dış katmanda departman tarafından verilen resmi rozeti giyeceklerdir. Bununla birlikte, departman tarafından onaylanmış özel bir üniforma giymiş memurlar (örn. Hava desteği veya SEB) özel üniforma giymek için onaylı bir rozeti (dikiş rozet) takabilir. Her durumda, rozetin her zaman görünür olması için özel üniformanın dış giysisinde gösterilmelidir.
Sivil memurlar, kamuoyunun üyelerine sunum için kolayca erişilebilir olması için bölüm tarafından verilen resmi rozeti giyerler. Bir kolluk görevlisi olarak tanımlanmasının soruşturma veya güvenliğini engelleyeceği gizli bir görevde çalışan memurlar bu şarttan muaftır. Departman biriminde gizli görevliler ve düzenli kıyafetler ya resmi rozetini ya da departman tarafından verilen kimliği gösterecektir.
Görevli memurların, sahip oldukları bölüm tarafından verilen kimlik kartı vardır. Bir kişi, bir memur olarak memurun durumunu doğrulamak istediğinde, memurun kimlik kartını ibraz etmesi gerekir. Bir kolluk görevlisi olarak kimliklerinin soruşturma veya güvenliklerini engelleyeceği gizli bir görev üzerinde çalışan memurların kimlik kartına o an sahip olmaları gerekli değildir.
26. KİŞİSEL GÖRÜNÜM: Çalışanlar düzenli, temiz ve profesyonel bir görünüm sergilemelidir. Genel olarak bu, bir çalışanın aşırı kilosu olmadan iyi bakılmasını ve bir departman üniforması veya iş kıyafetleri giyilmesini gerektirir. Gizli bir görevde çalışan memurlar, undercover olarak çalışırken, tüm görünüm ve kıyafet standartlarından muaftır.
27. SAÇ VE BAKIM: Tüm çalışanlar saçlarını profesyonel ve iş görünümlerini yansıtacak şekilde temiz ve bakımlı bir şekilde tutacaktır. Üniformalı kadın memurlar saçlarını gömlek yakasının alt kenarının altına uzanmayacak şekilde ayarlayacaktır. Şüpheliler görevli kadın memur saçlarını at kuyruğu gibi şüphelinin onu yakalaması için avantajlı olacak şekilde düzenlenmemelidir. Çalışanlar her gün tıraş olmalıdır.
28. TAKI: Çalışanlar her elinde muhafazakar bir yüzük (nişan ve alyans), muhafazakar bir kol saati ve üniforma altına giyilen dini bir süs takabilirler. Çalışanlar, küpeler, piercing, burun veya kaş halkaları, dil piercingi veya halkaları, dudak piercingi veya halkaları, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere diğer görünür vücut takıları giymemelidir. Üniformanın veya ekipmanın herhangi bir kısmına kişisel mücevher veya süs eşyaları uygulanmamalıdır.
29. DÖVME: Memurlar görev sırasında herhangi bir dövme veya işaret göstermeyecek şekilde giyinmelidir. Memurlar, üniformalıysa, dövmeleri kapatmak için uzun kollu gömlek giymesi gerekir.
30. GÜNEŞ GÖZLÜĞÜ: Memurlar tarafından giyilen güneş gözlükleri muhafazakar bir stile ve profesyonel bir görünüme sahip olmalıdır. Plastik veya kompozit çerçeveler karanlık ve süssüz olmalıdır. Tel çerçeveler siyah, altın veya gümüş renkte kabul edilebilir. Lensler koyu gri, yeşil veya kahverengi tonlarında olmalıdır. Güneş gözlükleri gece, kapalı alanlarda veya karanlık alanlarda giyilemez. Bu bölüm, bir fotoğraf çekim alanındayken çekim gözlüğü takan memurlar için geçerli değildir.
31. İŞ KIYAFETİ: İş kıyafetleri mahkemede veya idari duruşmada görünen görevliler ve basit kıyafetlerdeki görevliler tarafından giyilebilir.
32. RÜTBE VE SERVİS İŞARETLERİ: Memurlar, sadece resmi üniformasına dekorasyonlar takabilirler. Madalyalar, yakadan asılacak Medal of Value hariç, sol göğüs cebinin kapağına takılır. Kurdeleler, ilgili madalya yerine üniforma üzerine giyilir. Bir çalışan aynı ödülü birkaç kez aldığında, ikinci ve sonraki ödüller orijinal şeride takılan bronz bir yıldızla gösterilir. Beş bronz yıldız yerine bir gümüş yıldız takılır. Personelin Amerika Birleşik Devletleri askeri hizmetinden madalya ve kurdele takmasına izin verilir, ancak askeri düzenlemelere uygun olarak bunları takmaya dikkat etmelidir.
BÖLÜM 5 / EKİPMAN
33. ATEŞLİ SİLAH: Her şerifin zimmetine has bir ateşli silahı mevcuttur. Los Santos şerifi olarak istihdamlarına uygun gizli bir ateşli silah taşıyan görevli şerifler, sadece departman tarafından serviste kullanım için yetkilendirilmiş tabanca ve mühimmat taşıyacaktır. Memurların yalnızca Departmanın Onaylı Ateşli Silahlar Listesinde listelenen yarı otomatik tabancaları taşımasına izin verilir.
Dedektifler, idari personel, uzman birimlerin üyeleri gibi sade kıyafetlere veya gizli görevlere atanan memurlar, geçici olarak bir görevde olsalar bile, departman tarafından onaylanan kompakt bir yarı otomatik tabancayı ana silah olarak taşıyabilirler.
34. SAHA EKİPMANI:
Üniformalı hizmette çalışan memurlar temel üniformaya ek aşağıdaki ekipmanları giymelidir:
Optimal kısıtlama cihazı.
Defter ve kalem.
Tek kullanımlık plastik kelepçeler (isteğe bağlı).
Katlanır maket bıçağı (isteğe bağlı).
Genel kompozit kask (araçta saklanır).
35. TEÇHİZAT KEMERİ: Teçhizat Kemeri, yetkili bir ekipman kemeridir. Şerif teçhizat kemerinde aşağıdaki öğeler taşınır:
Silah ve silah kılıfı.
En az iki mühimmat yuvalı şarjör kutusu.
24 inç katlanılabilir jop veya uzun jop.
Anahtar tutucu ve anahtarlık.
İki çift kelepçe.
El feneri.
El telsizi.
Ek kelepçe (isteğe bağlı).
Teçhizat kemeri dominant, yarı dominant ve arka kısım olarak üçe ayrılır. Dominant kısım kullanılan elin olduğu taraftır. Yani kullanılan el sağ el ise, teçhizat kemerinin dominant kısmı sağ taraftır.
36. ARAÇ EKİPMANLARI:
Araçlar içerisinde bulunan teçhizat ile donanımlar şu şekildedir:
1- 2 adet polis şeridi(bant)
2- 1 adet stop stick(araçlara müdahele için yere koyulan durdurma çubuğu)
3- 1 adet ilk yardım kiti
4- 1 adet yedek lastik
5- 1 adet maymuncuk
6- 1 adet spit mask
7- 1 adet işaret fişeği
8- 1 adet yangın söndürücü
9- 1 adet uyuşturucu tanılama kiti
10- 2 adet solunum maskesi
11- Ön kompartman/bölme;
12- MDC(Mobile Data Computer)
13- Radyo Sistemi, Siren Paneli
14- Silah Bölmesi(Beanbag)
37. BODYCAM: Görüntü ve sesi algılayan bir kameradır. Suyun altında 5 metreye kadar dayanabilir ve oldukça sağlamdır. Görev başındayken vücut kamerasını kapatmak kesinlikle yasaktır. Görev başında ihtiyaç molaları sırasında kapatılmasında sorun gözetilmez. Göğsün ortasında yani düğmelerin hizasına takılmaktadır.
38. DASHCAM: Görüntü ve sesi algılayabilen araç kamerasıdır, aracın ön kısmında bulunur. Direkt olarak ön tarafı çeker ve plakayı algılamada yardımcı olur. Aracın içerisinde yer alır. Sürekli olarak kayıttadır. Operatör burayı izleyip herhangi bir cana kast durumunda oraya birim yönlendirebilir.
39. BEANBAG: Beanbag plastik mermi atımı yapan bir pompalı çeşididir. Etrafa saniyede 70-90 metre aralığında saçılır, 6 santimetrekarelik bir alanı etkisi altına alır ve ateşlendiği bölgedeki hedef üzerinde şok etkisi yaratır. Kas spazmı yaratma prensibiyle hedefi etkisiz hale getirmeyi amaçlar. Kullanım menzili maksimum 20 metredir, daha uzun mesafeye sıkmayı denerseniz boşa sıkmış olursunuz.
Kullanım Amaçları
• Etrafındaki memur ve sivil yaşantılarını tehdit etmeyen, kesici-delici alet bulunduran şahısların etkisiz hale getirilmesi.
• Toplumsal olaylar ve grevlere müdahale.
• Sudan çıkan suçluların etkisiz hale getirilmesi.
• Memura direnen ve mukâvemet gösteren sivillerin etkisiz hale getirilmesi.
• İntihar vakaları.
• ve yaya kovalamacaları.
Kullanım Prensipleri ve Yasakları
• Elinde silah bulunduran, yüzü memurlara dönük olan ve aktif şekilde ateş eden şahıslara karşı kullanılmaz.
• Yaşlı, hamile, ergen birey sınıfında olmayan çocuklara ve bilinen kritik rahatsızlıkları bulunan kişilere karşı kullanılmaz.
• Engellilere karşı kullanılmaz.
• Ateşlendiğinde aşağı düşme riski taşıyan, yüksek bölgelerde bulunan kişilere karşı kullanılmaz.
• İdeal kullanım mesafesinin daha yakınında bulunan kişilere karşı kullanılmaz. Kullanıldığı takdirde ciddi yaralanmalara, kemik kırılmalarına ve ölüme sebebiyet verebilir.
• Ölümcül olmayan güç kullanımı kapsamında değerlendirilen daha az ölümcül bir görev ekipmanı olduğu unutulmamalıdır. Kişilerin ölümüne sebebiyet verecek kafa, göğüs kafesi, kalp bölgesi, boyun, ciğerler ve dalak kısımlarına ateşlenmemelidir.
40. TASER: İnsanları etkisiz hale getirmek için kullanılan ve güvenli bir şekilde yaklaşılmasına ve ele alınmasına izin veren bir elektroşok silahıdır . Taser dartlarını sapladığımız kişiye karşı uygulanması gereken işlem, kişi etkisiz hale getirildikten sonra tetiğe basılmasının bırakılması ve kişiye saplanan elektrodların çıkartılmasıdır. Taser silahının maksimum kullanım menzili üç metredir.
Taser silahının kullanım amaç ve prensipleri
Kullanım Amaçları
• Taciz vakalarının kontrol altına alınması.
• Memura direnen ve mukâvemet gösteren sivillerin etkisiz hale getirilmesi.
• Yaya kovalamacaları. Kullanım amaçları bu şekildeyken, Kullanım Prensipleri ve Yasaklarına geçelim
• Elinde kesici-delici aletler ve ateşli silah bulunduran şahıslara karşı kullanılmaz çünkü kişinin parmağı tetiğe basılı kalarak etrafa şok sebebiyle ateş açabilir.
• Yaşlı, hamile, ergin birey sınıfında olmayan çocuklara ve bilinen kritik rahatsızlıkları bulunan kişilere karşı kullanılmaz.
• Merkezî sinir sistemi rahatsızlığına sahip olduğu bilinen kişilere karşı kullanılmaz. Kısmî veya tüm vücudu etkisi altına alan felce sebebiyet verebilir.
• Engellilere karşı kullanılmaz.
• Sudan çıkan kişilere ve suya karşı uygulanmamalıdır. Her ne kadar taser silahının kabzası iletken olmayan maddeden yapılmış olsa da memur yaşantısı risk altına atılmamalıdır. Sudan çıkan kişilerin de ıslak olduğu göz önünde bulundurularak su-elektrik etkileşimi konusunda riske girilmemelidir.
• Ateşlendiğinde düşme riski taşıyan, yüksek bölgelerde bulunan kişilere karşı kullanılmaz.
• Ölümcül olmayan güç kullanımı kapsamında değerlendirilen daha az ölümcül bir görev ekipmanı olduğu unutulmamalıdır. Uygulanan kişiler etkisiz hale getirildikten sonra voltaj kesilmelidir. Etkili düzeydeki düzenli voltaj, kişide kalıcı hasara sebebiyet verebilir.
41. ZIRH: Bütün görevliler, tek tip saha görevleriyle uğraşırken her zaman zırh giyeceklerdir. Sahada taktik operasyonlar yürüten veya bir şüpheliyle temasa neden olabilecek saha operasyonları yapan dedektifler de vücut zırhı giyilmelidir. Tanık veya mağdurlarla görüşme yapan yerde dedektiflerin vücut zırhı giymesi gerekmemektedir. Vücut zırhı giymek, şerif olarak gizli konumlarını tehlikeye attığında gizli görevliler vücut zırhı giymekten muaftır.
42. REFLEKTÖR YELEK: Trafik kazaları, trafik yönetimi veya memurun yolda çalışmasını gerektiren özel trafik uygulama operasyonlarını araştırırken yüksek görünürlüklü yansıtıcı güvenlik yelekleri üniformalı memurlar tarafından giyilmelidir.[/font]
BÖLÜM 6 / SAHA PROSEDÜRLERİ
43. TRAFFIC STOP:
Bir trafik durdurması gerçekleştirebilmek için ilk olarak birimin elinde net bir şüphe veyahut kanıt olması gerekmektedir, örnek olarak virajı kontrolsüz bir şekilde geçerken tespit edilen bir araç veyahut yolda önünüzde zigzag-slalom yaparak ilerleyen bir araç. Trafik durdurmalarında eyalet kanunlarına uygun bir şekilde cezai işlem uygulanmalıdır, gereken durumlarda gözaltı, gereken durumlarda da ceza yazılması gerekmektedir.
Durdurulacak araca ilk olarak ihtar verilmeden önce siren ile uyarılmalıdır, siren uyarmasından sonra megafon ile ihtar verilerek aracın durdurulması için emir verilmelidir. Durdurulan aracın dört tekeri de yol üzerinde olmalı ve güvenlik şeridine yapışık bir şekilde olmalıdır. Şerif biriminin aracı, şüpheli aracın arkasında park etmelidir. Durdurma süreci başlamadan önce karşı aracın motoru kapatılmalı, sürücü elleri direksiyonda olacak şekilde bekletilmelidir. Gereken durumlar gerçekleştirildikten sonra telsiz üzerinden net bir şekilde durdurulma yapıldığı hakkında bilgi verilmelidir. Örnek olarak;"26A, Little Seoul üzerinde tehlikeli sürüş gerçekleştiren siyah bir Cheval Fugitive durdurduk. Araç plakası, CRY3VD. Bölgeye destek gerekmiyor." Telsiz üzerinden bildiri geçildikten sonra araçtan iniş sağlanmalıdır ve şüpheli araca doğru yakınlaşılmalıdır. Konuşmayı yapacak olan memur aracın sağ tarafında kalıyorsa eğer şerif kurvazörü arkasından dönerek yön değiştirilmelidir ve araca yaklaşılmalıdır. Konuşma başlayacağı sırada, sürücü direkt olarak kapı eşiğinde durmayıp sürücü camının biraz gerisinde kalmalıdır. Aynı şekilde yan tarafta duran memurda kapısıyla arasında olan mesafeyi korumalıdır. Konuşmayı yapan memur ilk olarak birim personellerini rozet numarası ile birlikte tanıtır ve sonrasında durdurulan kişiye işlediği suçun hakkında bilgi sahibi olup olmadığını sorar. Kişiden cevaplar alınır ve sonrasında araç ruhsatı ile birlikte sürücü lisansı da alınır. Sivil ile iletişim sırasında memurlar sakinliğini korumalı ve üslup bozukluğu, cıvıklık gibi durumlardan kaçınmalıdır. Belgeler alındıktan sonra iki memur araca dönüş sağlar. MDC üzerinden kontrol yapacak olan memur araca biner, ikinci memur kontrolü sağlamak amaçlı aracın kapısının eşiğinde bekler. MDC üzerinden kontroller sağlandıktan sonra sistem üzerinden kişiye ait ceza makbuzu kesilir ve yazdırılır, makbuzun kopyası dahil olacak şekilde imzalanır ve sürücüye yönelinir. Sürücüye ceza makbuzu kopyası teslim edilir ve cezayı ödemesi için gereken süre hakkında bilgilendirme yapılır. Ceza ödeme süresi 72 saattir. Durdurulan araç sürücüsü, birim araca yerleştikten sonra hareket etmelidir. Durdurma bittiği anda telsiz üzerinden bildiri geçilmelidir.
44. FELONY STOP:
FELONY STOP, şüpheli bir aracın çevrilmesi ve kontrol edilmesi durumudur. Genel olarak aranan şahısların, silahlı ya da şüpheli kişilerin bulunduğu araçlara uygulanır.
Komutlar şunlardır;
Her biriniz ellerinizi kaldırın ve ani hareketlerden kaçının.
"Sürücü, sağ elin havada kalsın, sol elinle aracın anahtarını çıkar ve camdan dışarı at.
Sürücü, sağ elin havada kalsın, sol elinle kapıyı dışardan aç.
Sürücü, ellerin havada yavaşça araçtan in, bize doğru bakma.
Sürücü, sola doğru iki adım at. Bize doğru bakma.
Sürücü, ters elinle tişörtünü kavra, yukarı kaldır ve etrafında dön.
Sürücü, sırtın bize dönük kalsın.
Sürücü, ellerini ensene koy ve geri geri bize gel. Bize doğru bakma.
(kişi size yeterince yaklaşınca) DUR.
Sürücü, dizlerinin üstüne çök, ellerin ensende kalsın ve hareket etme."
Aynı şey, anahtarı atma olayı hariç araçtaki herkes için yapılmalı. Araçtan herkes çıktıktan sonra memurlar 2 takım oluşturmalı. Bir takım, şüphelilere yaklaşmalı. Diğer takım ise araca yaklaşmalı ve aracın içinde saklanan biri olup olmadığına bakmalı. Eğer şüpheliler vahşi olarak biliniyorsa, araca yaklaşan şüpheliler araca balistik kalkan arkasında ya da "rolling cover" olarak da bilinen hareket halindeki aracın arkasında siper alarak yaklaşmalı. Şüphelilere yaklaşan memurlar, silah şüphesinin olup olmamasına göre isterlerse tutup araçlarına yaslayabilir veya onları sırtlarından yavaşça yere iterek yerde kelepçeleyip arayabilir. Kişiler eğer kesin zanlı değilse yere yatırılmamalı, yaklaştırıldıktan sonra tutulup araca yaslandırılıp orada aranmalılardır. Devriye aracının önünde aranmasının sebebi, dash camin tüm olayı kaydetmesidir ve olası şikayetlerde kolluk kuvveti personelini korumaktır. El konulan eşyalar kanıttır ve bir kanıt torbasına konmalıdır. Daha sonra, tutuklamayı yapmak için yeterli şüpheniz bulunuyorsa kişilere suçlarını söylemeniz gerekmektedir.
45. OLAY YERİ GÜVENLİĞİ: Bir memur olarak bazı durumlarda olay yerini güvene almanız gerekecek. Bu tür durumlarda aklınızda bulundurmanız gereken bazı kilit noktalar var. Bunlardan birisi, kör noktalara dikkat etmeniz. Kör nokta varsa, sivillerin barikatları görebileceği bir yere barikatları ve trafik işaretlerini koymalısınız ve kör noktaya koymaktan kaçınmalısınız. Olay yerini çevreleyecek bir güvenlik şeridi çekmeniz önemlidir. Bu güvenlik şeridi, birimlerin sığabileceği büyüklükte olmalıdır ve bu güvenli alana birim araçlarının girebileceği bir yer bırakmalısınız. Çok gerekmediği sürece yolun tamamı kapatılmamalıdır. Örneğin tek bir şeritte araç kazası varsa, tüm yol trafiğe kapatılmamalı, bir memur tarafından trafik akışı sağlanmalıdır. Fakat örneğin ciddi bir SEB olayında tüm yol trafiğe kapatılmalı ve yaya geçişine izin verilmemelidir. Kapatılan yolların her birinde en az bir (1) memur beklemeli ve güvenli alanı korumalıdır. Barikat koyulan yerlere aynı zamanda acil durum lambaları ve sirenleri yanık bir biçimde en az bir ekip aracı bırakılmalı. Olay yerine medya dahil hiç kimse olaydan sorumlu yetkili memurdan izin alınmadan sokulmamalıdır. İnsanlar fotoğraf ve video çekebilir, buna hiçbir memur karışmamalıdır. Olay yerine yetkili memurun izni yoksa LSFD dahi sokulmamalıdır ve herkese sivil muamelesi yapılmalıdır. Bu konuda şikayet eden LSFD memurlarına kibar bir şekilde olayın bir kolluk kuvveti olayı olduğunu ve sabırla beklemeleri gerektiği hatırlatılmalıdır. Bu kurala tek istisna olay yerinde yaralı birisi olmasıdır, olay yerinde yaralı birisi varsa ve tedavisi gerekiyorsa olay yerine LSFD EĞER OLAY YERİ SAKİNSE VE AKTİF BİR ÇATIŞMA YOKSA yetkili memurdan izin aldıktan sonra sokulabilir. Sivillerin hayatlarının önemli olduğu gibi, LSFD ve LSSD personellerinin de hayatının önemli olduğu unutulmamalıdır ve LSFD riske atılmamalıdır.
46. TERRY V. OHIO, STOP AND FRISK, REASONABLE SUSPICION (MAKUL ŞÜPHE):
Reasonable Suspicion (Makul Şüphe)
elirli gerçeklere veya koşullara dayanan ve o sırada yasa dışı bir faaliyete karıştığı düşünülen bir kişiyi durdurmayı ve aramayı haklı kılan somutsal bir şüphedir. Bir kişiyi durduran kolluk kuvveti personelinin, şüphe düzeyinin muhtemel sebeplerle desteklenen inanç/ısrar/iddia etme düzeyinde olmaması gerekir, aksine belirli gerçekleri veya koşulları olay esnasında veya sonunda gösterebilmelidir. Makul şüphe bir önseziden daha fazlasıdır.
Probable Cause (Muhtemel Sebep)
"Muhtemel sebep" genellikle ceza hukukunda herhangi bir personelin birisini tutuklamak, o kişinin üzerinde arama yapmak veya iddia edilen bir suçla ilgili kişinin mülküne el koymak için yeterli sebeplere sahip olması gerektiği anlamına gelir. Bu gereklilik, ABD anayasasının dördüncü değişikliğinden gelmektedir.
47. GÜÇ KULLANIMI:
Ölümcül Güç: Şüphelinin hedefi ateşli silahıyla, bıçağıyla insanların canlarına kast ederek veya araçla ezerek doğrudan kişileri öldürmeyi amaçlayan eylemlerde bulunan kişiye uygulanan güçtür. Bu güçte doğrudan silahlar ile karşılık verilir, bu güç kişiyi öldürmeyi veya ağır yaralamayı hedeflediğinden dolayı bu gücü kullanırken dikkatli olmalıyız.
Ölümcül olmayan güç: Sivillerin canına zarar vermeye çalışan fakat bunu ölümcül olmayan aletlerle yapanlara uygulanan güçtür. Karşılık olarak taser, baton, biber gazı, toplu olaylarda beanbag kullanılır. Amacı kişiye öldürücü güç uygulamadan etkisiz hale getirmektir.
48. FORCE MATRIX:
Force MATRIX, beş seviyeye ayrılır. Bu seviye 1-5 arasında değişir. Birden beşe yükseldikçe güç seviyesi yükselir ve bunun ile beraberinde olaylar daha tehlikeli hale gelir.
• İlk aşama, yani birinci seviye. Kişi uysal davranıyorsa ve uzlaşmaya yakın ise otorite gösterilir ve itaat komutları kullanılır. Güç kullanımı yapılmaz, yapılması gereken şey faaliyet teknikleridir.
• İkinci aşama, kişi sözlü olarak direnç gösteriyorsa. İletişim empati ile devam ettirilmelidir. Eğer çevre sağlığını ve çevrede ki insanların rahatını etkiliyorsa kısmi güç kullanılabilir. İleriye gidilemez.
• Üçüncü aşama, kişi direnç gösteriyorsa. Bu dirençten kastım, yumruk tekme ya da dövüş stilleri. Fiziksel direnç esnasında karşı tarafın kalıbına ve kendi karşı koyma yeteneğinize göre savunma taktikleri kullanılabilir. Eğer kişi, karşı koyulamayacak bir şey yapmışsa (PCP ve LSD içmek gibi) o zaman TASER ve Beanbag kullanılabilir. Yüksek komuta buna izin vermektedir.
• Dördüncü aşama ise kişi yakın dövüş silahlarına sahip ise (beyzbol sopası, golf sopası, baston, el feneri, muşta ya da bıçak) Kişinin size yaklaşmaması için elinizden geleni yapmalısınız. Bu dirence karşı koymak için yapılması gereken ilk şey kendi hayatınızı ve çevre sivil hayatınızı düşünmektir. Kullanılacak en küçük güç seviyesi, taser ve beanbagdir. Olayın büyüklüğüne göre silah bile kullanılabilir. (bıçak ile etrafa tehdit yayıyor ise, herkese hasar vermeyi hedeflemiş ise.)
• Beşinci aşama, son aşamadır. En tehlikeli aşama bu aşama olarak kabul edilir. Bu aşamanın içeriği, ateşli silahlardır. Kişi VIP bir korumaya saldırı düzenliyorsa, kişi bir devlet yöneticisine saldırı düzenliyorsa, kişi tüfek ile etrafa ateş ediyorsa, kişi bastırılamayacak bir suç hazırlığındaysa (virüs yaymak gibi) bu aşama kullanılır.
49. ŞÜPHELİYE, ZANLIYA MÜDAHALE:
• Yayan
Zorluk çıkarmazsa: Öldürücü veya silahlı müdahale yapılmadan kişi göz altına alınır.
Zorluk çıkarırsa: Ölümcül olmayan kuvvet kullanılabilir. (Taser)
• Silahlı şüpheli (Ateşsiz Silah):
Zorluk çıkarmazsa: Şüpheli kişi silahsız bırakılarak etkisiz hale getirilir ve göz altına alınır.
Zorluk çıkarırsa: Şüpheliye ölümcül müdahalede uygulanmadan etkisiz hale getirilmeli. (Beanbag mermisi kullanılabilir).
• Silahlı şüpheli (Ateşli Silah):
Zorluk çıkarmazsa: Şüpheli kişi silahsız bırakılarak etkisiz hale getirilir ve göz altına alınır.
Zorluk çıkarırsa: Şüpheliye ölümcül müdahale uygulanmada
• Suda
Kişi eğer ateş açmamışsa arkasından bir personel ekipmanlarını bırakarak atlar. Eğer sahada varsa görüş kaybı olmaması için AIR birimi talep edilir. Şüpheli etkisiz hale getirilir. Eğer suya atlayan kişi sivilin ya da memurun canına kast etmişse ona karşı ateş açılabilir. Büyük olmayan bir suç işlemiş ise beanbag kullanılabilir. Ateş açıldığı veya beanbag atıldığı zaman arkasında herhangi bir personelin olup olmadığına dikkat edilmelidir. Beanbag atıldığında bir personel hemen kişinin arkasından atlamalı ve boğulmasını önleyerek yakalamalıdır.
• Araçta
Şerif personeli herhangi bir şekilde devriye aracındayken ya da 10-55 protokolündeyken silahlı ya da silahsız herhangi birisi tarafından ezilmeye çalışırsa görev silahını herhangi bir izin ya da gereksinime ihtiyaç duymadan kullanabilir. Bu durumda hedef şüpheli kişi değil, şüpheli kişinin kullandığı araç olmalıdır. Araç içerisinde silahlı veya yüksek riskten aranması olan bir şüpheliye 10-66 FELONY STOP uygulanır.
49. S.A.F.E. POLİTİKASI: Los Santos Sheriff Departmanı içerisinde çalışan herkes öncelikle kendi güvenliğinden sorumludur. Bu yüzden her memurun birinci önceliği kendisini korumak olmalıdır. Her devriye öncesi devriyeye fiziksel ve zihinsel olarak hazır olup olmadığınızı düşünmeli, devriye esnasında eğer kuşkuya düşerse destek istemeli ve güvenliğinin her şeyden önemli olduğunu hiçbir zaman unutmamalı. Asla yeterli destek diye bir şey yoktur.
50. SİVİL İLE İLETİŞİM & MEMUR SAKİNLİĞİ:
Konuşmak iletişimsel etkinliğin başlatılması noktasında önemlidir. Sonuçlandırılması aşamasında ise konuşulanların anlaşılması, zihinsel değerlendirmeye tabi tutulması ve ardından geri dönüşümün gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Farklı nedenlerle iletişimde meydana gelen kopukluklar insan ilişkilerini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenlerden birisi de karşıdaki kişinin söylediklerini yalnızca işitmekten ibaret kalmaktır. Başarılı bir iletişim için işitmek kadar dinlemek de gerekmektedir.
• Bakmak ve Görmek;
Kişilerarası iletişimin diğer bir bileşeni ise sözsüz iletişimdir. İnsanlar diğer insanlarla karşılaştıklarında sözlü iletişimden önce beden yoluyla sözsüz iletişime geçmektedirler. Nitekim çoğu zaman kişinin ağzından sözcükler çıkmadan beden dili ile ifade ettikleri mesajlar ön plana çıkmaktadır. Hatta insanlar konuşarak anlaşmayı geliştirmeden önce beden dili, işaretler yardımı ile anlaştıklarından, belirli bir süre kişilerarası iletişimde yegane araç sözsüz iletişim olmuştur.
• Ana Kural: Empati Kurmak
Toplumsal yaşamda huzur, kişilerin birbirlerinin duygu, düşünce, istek, beklentilerini ne kadar iyi anladıkları ile paralel bir biçimde sağlanabilir. Bu nedenle empati yapmak insan ilişkilerinin sağlıklı işlemesinde ana kural olarak kabul görmektedir. Empati, bir insanın kendisini karşısındaki insanın yerine koyarak onun duygu ve düşüncelerini doğru olarak anlamasıdır. Empatik iletişimden söz edebilmek için ilk olarak empati kuracak kişinin kendisini karşısındakinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısı ile bakması; ikinci olarak empati kurma sürecinde duygusal ve bilişsel bileşenlerin her ikisinin de bir arada bulunması, üçüncü ve son olarak ise empati kuran kişinin zihninde oluşan empatik anlayışın karşıdaki kişiye iletilmesi gerekmektedir.
Not: Siviller size küfür dahi etse onlara karşı herhangi bir saygısızlık yapma hakkınız yoktur. Daima alttan almalısınız ve onları küçük düşürecek hareketlerden kaçınmalısınız. Konuştuğunuz sivil ailenizden birisi veya akrabanız dahi olsa resmi bir şekilde yaklaşmalısınız.
51. AST-ÜST İLİŞKİSİ, HİYERARŞİK DÜZEN, KOMUTA ZİNCİRİ:
Hiyerarşi kavramı alt-üst ilişkisine ve kıdemlendirmeye dayalı sınıflandırma basamaklarına verilen isimdir. Her kamu kuruluşunda hiyerarşiye dayalı düzen mevcuttur ve altlık-üstlük prensibine uygun çalışır. Üst kıdemlerde bulunan personellerce verilen talimâtların alt kıdemdeki personeller tarafından yerine getirilmesi esastır. Şerif Departmanı'nın kendine has bir hiyerarşisi mevcuttur. Hiyerarşi basamakları arasındaki yetkilendirme ise kıdemden kıdeme farklılık gösterir. Departman içerisinde emir verme yetkilendirmesine sahip olan ilk kıdem Deputy Sheriff(+I) kıdemidir. Deputy Sheriff(+I) kıdemindeki personeller, saha eğitimini tamamlamış memurlara ve stajyer personellere emir verebilirler. Buna karşılık saha eğitimini tamamlayan ve Deputy Sherif kıdemi olarak bilinen kıdemdeki personeller stajyerlere emir verme yetkilendirmesine sahip değildirler, yalnızca ricada bulunabilirler.
Deputy Sheriff Trainee kıdemindeki personeller ise kendilerine verilen hemen hemen her talimâtı yerine getirmekle mükelleftirler. Daha üst kıdemdeki personeller arasındaki hiyerarşik düzen ise alt kıdemdeki personeller arasında uygulanan hiyerarşiyle çok büyük benzerlikler gösterir. Çavuş kıdemindeki personeller Deputy Sheriff(+I/Deputy Sheriff(+II) kıdemine, Yetkili Çavuş kıdemindeki personeller Çavuş kıdemine, Teğmen kıdemindeki personeller ise Yetkili çavuş kıdemine emir verme yetkilendirmesine sahiptir. Ve bahsi geçerek örneklenen komuta zinciri pota olarak daha alt kıdemleri de içerisinde bulundurur. emir verebilirler. Buna karşılık saha eğitimini tamamlayan ve Deputy Sheriff kıdemi olarak bilinen kıdemdeki memurlar stajyer memurlara emir verme yetkilendirmesine sahip değildirler, yalnızca ricada bulunabilirler. Deputy Sheriff kıdemindeki personeller ise kendilerine verilen hemen hemen her talimâtı yerine getirmekle mükelleftirler. Daha üst kıdemdeki memurlar arasındaki hiyerarşik düzen ise alt kıdemdeki personeller arasında uygulanan hiyerarşiyle çok büyük benzerlikler gösterir. Çavuş kıdemindeki personeller Deputy Sheriff(+I) ve Deputy Sheriff(+II) kıdemine, Sergeant II kıdemindeki personeller Çavuş kıdemine, Teğmen kıdemindeki personeller ise Sergeant II kıdemine emir verme yetkilendirmesine sahiptir. Ve bahsi geçerek örneklenen komuta zinciri pota olarak daha alt kıdemleri de içerisinde bulundurur.
52. BOX & BUNNYBOX:
• BUNNYBOX:
Yaralı sivil ya da kolluk kuvveti personellerini koruma altına almak için kullanılan güvenlik çemberidir. Minimum üç araç ile üçgen oluşturularak yapılmalıdır. Üç aracın bulunmadığı durumlarda duvar vb. gibi dış koşullar da yararımıza sağlanabilir. Bölgede bulunan tüm araçlar kullanılarak bunnybox azami seviyesine ulaştırılmalıdır. Ne kadar geniş boş, o kadar fazla hareket alanı.
• BOX
Şüpheli aracı çevreleyen ve bir kutu oluşturan bu teknik, üç ya da dört şerif araçları tarafından yapılabilir. Rolling Roadblock, koordineli bir şekilde ve süpervizör denetimi altında, aynı anda ve doğru zamanlama ile uygulanmalıdır. Şerif araçları, şüpheli aracı kutu arasına almalı ve yavaşça frenleyerek şüpheli aracı durdurmaya zorlamalıdır. Silah bulundurma şüphesi taşıyan araçlara karşı uygulanmaz.
BÖLÜM 7 / TUTUKLAMA PROSEDÜRLERİ
53. TUTUKLAMA PROSEDÜRÜ (KANIT, SİCİL, SEVK): Tutuklama prosedürlerini gerçekleştirmek için kişinin suçluluğu tamamen kanıtlanmış olmalıdır. İlk aşama olay bölgesidir, olay bölgesi üzerinde suçluya ait deliller markerlanmalı ve özenle kodes bölgesine taşınmalıdır. Bu suçluluğu ya da masumluğu gösterir.
• İkinci aşama ise, tutuklamış olduğunuz tüm kişilere okunması gereken Miranda Hakları. Polis aracına binen herkesin yararlanma, polis memurunun karşı tarafa okuma zorunluluğu vardır. Bu aşamada rütbeniz ne olursa olsun karşı taraf ile üçüncü ağız üzerinden konuşmalı ve aranızda resmi bir bağ olmalıdır. Miranda hakları, karşı taraf anlamaz ise üç kere okunmak zorundadır. Memurun canına kast edip, planlı saldırı/organize saldırı ve aynı yola çıkan terörizm suçunu işleyen kişiler "Avukat Tutma" hakkından mahrum bırakılır.
• Üçüncü aşama ise kodes aşamasıdır. Bu kısımda kişinin tüm metal eşyalarına ve takılarına el koyulur. (saat, yüzük, kolye, küpe, cüzdan ve ayakkabı ve ayakkabı bağcıkları vb.) Kişiye ayrılan dolapta bunlar saklanır. Mugshot fotoğrafları elinde ki label ile birlikte çekilir ve. DoC görevlilerine teslim edilir. Sevkiyat polis memurları tarafından değil DoC görevlileri tarafından yapılır.
• Dördüncü aşama, bu aşama son seviyedir. Bu seviye de tutuklanan kişinin raporları tutulur. Bu kısım en can sıkıcı kısımdır. Raporlamalar içeriğine göre; alınan silah, alınan para miktarı, cebinden çıkan nesneler, sigara paketinde ki sigara sayısı, telefonun markası gibi derin detaylar içerir. Bu raporlar her ay sonu Yüzbaşı tarafından denetimlenir.
54. MİRANDA HAKLARI:
Miranda hakları, Birleşik Devletler sınırları içerisinde yaşayan her insanın en temel haklarıdır. Kişilerin suçlarının ne olduğu önemsenmeksizin Miranda uyarısı olarak bilinen üç cümlelik metin, suçlulara kolluk kuvvetlerince okunmalıdır.
Maddelenmiş metin aşağıdaki gibidir:
• Sessiz kalma hakkına sahipsiniz, söyleyeceğiniz her şey mahkemede aleyhinizde delil olarak kullanılabilir/delil niteliği taşıyabilir.
• Avukat tutma hakkına sahipsiniz. Avukatınız ile sorgudan önce görüşebilirsiniz. Sorgu esnasında avukatınızın yanınızda bulunmasını talep edebilirsiniz. Kişisel bir avukatınız yoksa ve bir avukat tutmayı dilerseniz, devlet size geçici bir avukat atayacaktır.
• Eğer şu anda bir avukatınız olmadan size yöneltilecek sorulara cevap vermek isterseniz, cevap vermeyi istediğiniz zaman bırakabilirsiniz.
Önemli not: Eğer tutuklanan kişiler memurun canına kast veya terörizm suçundan yargılanıyorsa avukat tutma hakkından men edilmiştir.
55. LYBARGER HAKLARI:
Lybarger hakları, suç işleyen veya işlediği düşünülen kamu personellerinin ifadelerini ya da soruşturmaya dahil edilen personellerin haklarını kapsar. Lybarger ikazı birçok kamu alanında aktif olarak kullanılmakta ve personellerin haklarını korumaktadır. Soruşturmada yer alan veya suçlanan kamu personellerinin ifadelerinin doğrulanmasında, haklarını anladığını ve sorulara yalan ifade vermediğini ayrıca görevden uzaklaştırılacağının sorumluluğunu onayladığını kapsar. Bu haklar supervisor incelemesi altında okunmalıdır.
Haklar şunlardır; Normal şartlar altında sessiz kalma hakkına sahipsiniz, ancak bu idari bir soruşturmadır ve bu nedenle dürüstçe ifade vermekle beraber soruların hepsini yanıtlamanız emredilir. Soruşturma boyunca sessiz kalma hakkını kullanman durumunda ihmalkarlıkla suçlanacak, itaatsizlik sebebiyle ihraç edilecek ve mahkemeye sevk edileceksin. Lybarger uyarını dinledin, şuandan itibaren sessiz kalma hakkın bulunmamaktadır ve söyleyeceğin her şey aleyhine kullanılacaktır.
BÖLÜM 8 / SAHA FAALİYETLERİ
56. SORGULAMA: Genel olarak, bir şüpheli sessiz kalma hakkını ya da avukat çağırma hakkını kullandığında, departman çalışanları bir gözaltı soruşturması yapmamalıdır. Büyük bir suç işlendiğinde bir memur, ceza soruşturmasını yürüten soruşturma memuruna danışmadan önce Miranda Haklarını okumamalı veya bir şüpheliyi sorgulamamalıdır. Miranda uyarısını verdikten sonra gözaltındaki bir şüpheliden ifade almaya çalışmalıdır:
Sessiz kalma hakkına sahipsin.
Söylediğiniz her şey size karşı mahkemede kullanılabilir;
Herhangi bir sorgulama öncesinde ve sırasında avukat bulundurma hakkına sahipsiniz.
Eğer bir avukat tutamazsanız, sizin için ücretsiz bir avukat atanacaktır.
Size okunan bu hakları anladınız mı?
57. SAHA FAALİYETLERİ: Çağrılara veya olay tespitine atanan saha birimleri ön soruşturmadan sorumludur. Bir saha birimi, büyük bir suç içeren bir çağrıya yanıt verdiğinde ve koşullar soruşturma görevlileri tarafından derhal soruşturma yapılması gerektiğine işaret ettiğinde, ilgili soruşturma görevlileri gecikmeden bilgilendirilecektir. Soruşturma görevlilerinin veya uzman birimlerin cevap verdikleri ve ön soruşturmayı yürütmek istediği durumlarda, ilk soruşturma yapan birime devralacaklarını bildirecek ve gerekli tüm raporları hazırlayacaklardır.
Lafa girme.
Ceset / cinayet.
Alıkoyma.
Soygun.
Tecavüz.
Saldırı ve yaralama.
Başka büyük veya olağandışı suçlar.
Memurun daha fazla soruşturmayı gerekli gördüğü diğer suçlar.
58. CEZA TİPLERİ: A - B - C - D - E tipleri olmak üzere beşe ayrılır, bunlar;
- (A tipi) Park cezaları
- (B tipi) Bir yasanın veya bir kuralın ihlal edilmesi. (Infractions)
- (C Tipi) Küçük yanlışlıklar için kesilebilecek cezalar. (Şerit ihlali örn.) (Misdemeanors)
- (D Tipi) Şehir yasası tarafından yasaklanmış araç malzemeleri. (n2o)
- (E Tipi) Sokaklar, mülkler ve parklar için tasarlanmış bir ceza tipi. (Kirletme, özel mülklere giriş vs..)
Eğer bir memur size karşı ceza kâğıdı (makbuzu) uzatıp imzalamanızı isterse, bu aslında onun o cezayı ödeyeceğine dair yasa yemini oluyor.
Eğer kişi cezayı ödemezse 72 saat içerisinde kişiye tutuklama emri çıkartılır.
59. SAHADAKİ ŞÜPHELİLERİN BELİRLENMESİ: Bir kolluk kuvveti personeli ön soruşturma yürüttüğünde ve şüphelinin fail olup olmadığını veya şüphelinin suçtan tutuklanmasının olası bir nedeni olup olmadığını belirlemek için bir saha çalışması yapması gerektiğinde, bir şüpheli mağdur veya tanığa teşhis amacıyla taşınabilir. Mağdurun veya tanığın şüpheliye taşınmasını mümkünsüz hale getiren zorlu koşullar vardır veya memur şüphelinin özgür ve gönüllü rızasını alır. Memur, mağdurun veya tanığın bunu yaparken rahat olmasını sağlamalıdır.
BÖLÜM 8 / ARAÇ SÜRÜŞLERİ
60. ARAÇ SÜRÜŞÜ: Bir memur olarak bazen klasik yol kurallarından muaf olabilirsiniz fakat bu dikkatsiz süreceğiniz anlamına gelmemektedir. (( Buna dağdan aşağı atlayan şüpheliyi dağdan aşağı atlayarak takip etmek dahil. Bunu yapan suçluyla birlikte siz de non-rp'den cezalandırılırsınız ve dolayısıyla oluşumdan da çok ciddi yaptırımlar almanız söz konusu olur. )) Takip ettiğiniz sürücünün dikkatsiz sürmesi sizin dikkatsiz sürmeniz için bahane değildir. Kalabalık kavşaklardan geçerken eğer yol önceliği sizin değilse yavaşlamalı, gelen araba olup olmadığına bakmalısınız. Kovalamalarda takip etmeniz gereken çok basit protokoller vardır, bunlar;
Eğer şüpheli ters şeritten giderse sadece öncü birim yakın takibe devam edebilir. Diğer tüm birimler kendi şeritlerinde devam eder. Eğer ki kovalanan araçta silah şüphesi varsa tüm birimler ters şeride girebilir. Birimler birbirlerini sollamamalıdır eğer illa sollamaları gerekiyorsa iletişim kurarak sollarından onları geçeceğiniz konusunda birim bilgilendirilmelidir.
Kaza yapan birim eğer tüm geçiş yollarını kapatmıyorsa hareketsiz bir şekilde beklemeli ve tüm birimler geçene kadar hareket etmemelidir. Herhangi bir birimin ciddi bir kazaya dahil olması durumunda en arkadaki birim kovalamadan çekilmeli ve kaza yapan birimle ilgilenmelidir. Kovalamayı devam ettirecek birimlerin olmaması durumunda kovalama iptal edilmelidir.
Kovalamanın çok riskli olmaya başladığı durumlarda kovalama iptal edilmeli ve tüm birimler geri çekilmelidir. Yüksek hızda hareket halinde olan bir aracın önü asla devriye araçlarıyla kesilmeye çalışılmamalıdır. Incident Commander'dan izin alınmadığı sürece PIT denenemez. Kolluk kuvvetlerine ateş açılmadığı sürece kovalanan araca ateş açılamaz. Araçtan devriye araçlarına doğru ateş açılırsa olay yerine derhal Special Enforcement Bureau çağrılmalı ve Special Enforcement Bureau olay yerine gelene kadar SADECE öncü birim ateşle karşılık vermelidir. Yeterince uzak mesafeden takibe devam edilmelidir. Special Enforcement Bureau olay yerine geldiğinde öncü birim SEB birimlerine verilmelidir.
Kovalama esnasında ideal birim sayısı 4 birim, 1 supervisor ve 1 helikopterdir. Eğer kovalamada 4 birim varsa diğer birimler kovalamaya intikal etmemelidir.
Kovalama eğer bir motosiklet içinse trafik birimi MARY ile müdahale edebilir ya da Incident Commander izniyle herhangi bir memur departman motorunu kullanabilir.
Kovalama esnasında eğer yere çivi konulacaksa tüm birimler açık ve sesli bir şekilde uyarılmalı, yere konulan çivi şüpheli üstünden geçer geçmez kaldırılmalıdır.
Kovalama esnasında update'ler kısa ve temiz tutulmalı, yön için doğu, batı, kuzey, kuzey-doğu gibi terimler kullanılmalıdır. Update her zaman öncü birim tarafından yapılmalıdır fakat eğer olay yerinde ASD birimine bağlı bir helikopter varsa update'i helikopter yapmalıdır.
Silahlı olduğu bilinen bir şüpheli asla box içine alınmamalıdır. Silah şüphesi olmadığı takdirde araçlar kutuya alınabilir. Eğer kovalamada Special Enforcement Bureau birimi varsa öncü birimlik SEB birimlerine devredilmelidir.
61. PIT MANEVRASI (PURSUIT INTERVENTION TECHNIQUE): PIT Manevrası, şüpheli bir aracı etkisiz hale getirmek için uygulanan bir manevradır. Manevranın uygulanma şekli birim aracının, kaçan aracın arka tamponuna sağdan ya da soldan, tersine diresiyonu kırarak dengesini bozması ve yoldan çıkarmasıdır. PIT manevrasını uygulamak için manevrayı yapacak birimin arkasında en az iki birim aracının olması gerekir. Kovalanan aracın şehir dışına çıkması beklenir. Sivillerin yoğun olduğu bölgede manevra uygulanamaz. Manevrayı uygulayan birim başarısız olur ise yerinden kıpırdamamalı ve gelen birim araçlarına yol vermelidir. Öncü birim PIT manevrasını gerçekleştirirken şüpheli araç ile fiziksel temas kurduğundan dolayı bu müdahale tekniği en çok risk oluşturan tekniktir. Bu manevra bisikletlere ve motosikletlere uygulanamaz.Motosiklet ya da bisikletlerin takibi durumunda MARY birimi talep edilmelidir. Manevranın gerçekleştirilmesi için bahsedilen kriterlerin gerçekleşmesi gerekmektedir.
Manevra, yaya ve sivil araçların olmadığı alanlarda yapılabilir.
Manevra, maddi hasar en aza indirecek şekilde uygulanmalıdır.
Manevra uygulanmadan önce izin talep edilmeli ve iznin bir süpervizör tarafından onaylanmış olması gerekmektedir.
Manevra gerçekleştirileceği zaman diğer birimlere haber verilmelidir.
BÖLÜM 10 / İLETİŞİM
62. TELSİZ BİRİMLERİNİN BELİRLENMESİ: Birimlerin kodları, her iletimin başında tüm birimler tarafından belirtilmelidir. Aşağıdaki harfler mobil radyo birimlerinin atandığı hizmet türünü gösterir:
(A)DAMS - Klasik istasyon devriyesi (partnerli)
C - Captain denetleme devriyesi (partnerli/partnersiz)
L - Lieutenant denetleme devriyesi (partnerli/partnersiz)
S - Sergeant denetleme devriyesi (partnerli/partnersiz)
(K)ING - Klasik istasyon devriyesi (partnersiz)
M - Motorlu birim devriyesi(partnersiz)
E - Hız birimi devriyesi(partnerli/partnersiz)
(R)ESCUE - Special Operations Bureau
T - Trafik Birim devriyesi (partnerli/partnersiz)
W - SEB (SEB Special Enforcement Detail)
62. DEPARTMANLAR ARASI TELSİZ KULLANIMI: Departmanlar arası frekans, memurlar tarafından diğer kurumlarla iletişim kurmak için kullanılabilir. Başka bir ajansla iletişim kurmak isteyen görevliler bir danışman talep eder ve bölümler arası frekans konusunda kendi adlarına iletişim kurmalarını ister. Memurlar bölümler arası frekansı yalnızca aşağıdaki durumlarda kullanabilirler:
• Fire Department'den yardım talep etme durumları
• San Andreas County Jail'e giriş sağlanırken
• Özel olarak temasa geçebilirler (isim, birim veya seri numarası vb. ile)
• Bir süpervizör ile temasa geçmek için kullanabilirler ve yanıt bekleyebilirler
• Bir amir tarafından iletişim kurulması istenebilir
Departmanlar arası telsiz kullanırken, memurlar:
• Kendinizi "SHERIFF" olarak tanımlayın ve ardından telsiz başlangıcında seri numaranızı bildirin yayının yönlendirildiği ajansı söyleyin (örneğin "SHERIFF TO FIRE" veya "SHERIFF 61645 - FIRE.").
• Hükümeti "City" olarak ele alın
• Fire Department'ı "Fire" olarak ele alın
• Yayını direkt, net ve kesintisiz olarak bildirin
• Radyo kodlarını kullanmayın
• Radyoyu başka kurumlara şikayette bulunmak veya haksız bir durumu bildirmek için kullanmayın
Departmanlar arası frekansı kullanırken, memurlar:
• Özellikle sorulursa cevap verin (isim, seri numarası vb.)
• Departman ile iletişime geçilirse Supervisory Staff görevde değilken cevap verin.
Özel birimlerin departmanlar arası telsizi bir supervisor tarafından kılavuz bölümünde belirtilen yönetmeliklere uygun olarak kullanmasına izin verildiğinde, bölümlerine veya birimlerini iletimde içermezler (örneğin, "SHERIFF TRAFFIC" veya diğerleri yerine "SHERIFF" derler), kabul edilebilir bir örnek bir supervisor tarafından talep edilmesi halinde "SHERIFF AIR" demek olabilir.
63. BOLO (BE ON LOOKOUT): Veritabanında belirlenemeyen şüphelilerin eşkal, araç, son görüldükleri konum gibi bilgilerini diğer departmanlara iletip geri dönüt almak amacıyla yapılan departman çağrısıdır.
64. ORTAK KISALTMALAR:
• ADW - Assault with a Deadly Weapon. - Ölümcül silahla saldırı.
• ALS - Advanced Life Support. - Gelişmiş yaşam desteği.
• APB - All-Points Bulletin. - Klasik APB, arama emirleri.
• ASAP - As Soon As Possible. - En hızlı zamanda.
• BLS - Basic Life Support. - Basit yaşam desteği
• BOLO - Be On the Look Out. - Gözlerinizi dört açın, olay sonunda raporu verilen kişiler için kullanılır.
• CCW - Carrying a Concealed Weapon. - Gizli silah taşımak.
• CPR - Courtesy Professionalism Respect. - Nezaket,profesyonellik,saygı.
• DOA - Dead On Arrival. - Varış üzerinde öldü. [Kişi götürülürken, yol üstünde öldüyse bu kod verilir.]
• DOB - Date of Birth. - Doğum tarihi
• DUI - Driving Under the Influence. - Bir şeyin etkisi altında kalarak sürüş.
• EMS - Emergency Medical Services. - Acil sağlık hizmetleri.
• FTO - Field Training Officer. - Saha eğitim memuru.
• FTS - Field Training Student. - Saha eğitimi öğrencisi.
• GOV - Government. - Hükümet.
• GSW - Gun Shot Wound. - Kurşun yarası.
• LVA - Last Vehicle Alarm. - Son araç alarmı.
• LHA - Last House Alarm. - Son ev alarmı.
• LEO - Law Enforcement Officer. - Kolluk kuvvetleri görevlisi.
• LOS - Length of Service. - Hizmet süresi.
• MDC - Mobile Data Computer. - Polis bilgisayarı, mobil veritabanı.
• MNL- Monthly News Letter. - Aylık haber bülteni.
• MVA - Motor Vehicle Accident. - Motorlu araç kazası.
• MWFC - Miranda Warning Flash Card. - Miranda uyarı kartı.
• OOTC - Office Of The Chief. - Şefin ofisi
• OOTM - Officer Of The Month. - Ayın memuru
• PIT - Pursuit Immobilization Technique. - Takip immobilizasyon tekniği.
• POV - Privately-Owned Vehicle. - Özel şahsa ait araç.
• R&U - Read and Understand. - Oku ve anla.
• Sitrep - Situation Report. - Durum raporu.
• SIW - Standard-Issue Weapon. - Standart silah.