LSMD & LSFD

Biz yapabildiğimiz her şeyi yapmaya çalışıyoruz LSFMD yönetimi olarak fakat bazı noktalar ise sunucu üst yönetimine kalan durumlar oluyor buna örnek ise LSMD birliğini ayrı LSFD birliğini ayrı açmak gibi şeyler.

Birliği ayırmak gibi bir niyetim yok aynı F3 çatı altında, farklı hastane ve istasyonda aynı işleri devam ettirelim istiyorum.

Fire Sergeant ve Fire Lieutenant'ın hastane de bulunması da mantıksız.

Fire Sergeant'ın hastanede bulunması yasak zaten, öncelik her zaman profesörlerde hastanede ama o an çok acil bir durum olur profesör yoktur çavuş ilgilenebilir ama maalesef ki F3'te teğmen rütbesine denk gelecek bir medikal rütbe bulunmuyor ki zaten teğmen rütbesi çok fazla hastanede de bulunmuyor. Eğitim alanından bahsediyorsan başka bir noktada eğitim alanımız yok ve istasyonda rol yapmanızı en başından beri istiyoruz zaten bunda da herhangi bir kısıtlama yok.

LSFMD içerisinde Firefighter personellerinin hastanede rol yapması zaten yasak ve aktif oldukları süreçte ambulansla sahada bulunmaları bekleniyor. Medikal vakalara asiste edebilmeleri için de ilgili medikal birimlerin izin ve rızası gerekiyor. Bu kurallar kendi içerisinde mantıklı olabilir; ancak mevcut sistem Firefighter rolünü büyük ölçüde sahada çağrı beklemek üzerine sınırlandırıyor.

Buradaki öneri kesinlikle LSFMD'nin LSMD ve LSFD şeklinde iki farklı departmana ayrılması veya Firefighter tarafının bağımsız bir departman haline getirilmesi değil. LSFMD mevcut tek departman yapısını koruyabilir. Burada bahsedilen konu, aynı departman içerisinde farklı görev alanlarına sahip personellerin kendi uzmanlıklarına uygun rol ortamlarına ve yeterli rol çeşitliliğine sahip olmasıdır.

Firefighter personellerinin hastanede vakit geçirmesine gerek kalmayacak şekilde Fire binasının aktif kullanıma açılması bu konuda önemli bir adım olabilir. Personeller çağrı olmadığı zamanlarda kendi istasyonlarında bulunabilir; vardiya başlangıçları, ekipman kontrolleri, eğitimler, toplantılar, araç kontrolleri, istasyon görevleri ve personeller arası sosyal roller burada gerçekleştirilebilir.

Fire tarafının kendi spor salonunun dahi bulunmaması da bu noktada önemli bir eksiklik. Firefighter personellerinin istasyonda fiziksel eğitim yapması, ekipmanlarıyla ilgilenmesi, araçlarını kontrol etmesi veya çağrı beklerken diğer personellerle rol gerçekleştirmesi mesleğin doğal parçaları arasında bulunuyor.

Rapor sistemi açısından bakıldığında da Firefighter ve medikal görev alanları arasında belirgin bir imkân farkı bulunuyor.

Firefighter tarafında rapor alınabilecek başlıca durumlar:

* Sahada 45 dakikalık devriye = 1 rapor
* 1 yaralıya müdahale = 1 rapor
* Yangına müdahale = 1 rapor
* Roll Call = 1 rapor
* Field Call = 1 rapor

Medikal tarafta rapor alınabilecek başlıca durumlar:

* Aşı yapmak = 1 rapor
* Hastalık tedavi etmek = 1 rapor
* 1 saatlik aktif birim = 1 rapor
* Sağlık raporu düzenlemek = 1 rapor
* Darp raporu düzenlemek = 1 rapor
* Kolluk kuvvetlerinin getirdiği GSW vakaları = 1 rapor
* Görevden muafiyet raporu vermek = 1 rapor
* Roll Call = 1 rapor
* Field Call = 1 rapor

Roll Call ve Field Call zaten her iki görev alanında da bulunduğu için bunları herhangi bir tarafın avantajı olarak değerlendirmek doğru olmaz. Fark esas olarak bunların dışında kalan rapor seçeneklerinde ortaya çıkıyor.

Firefighter tarafında yaralı müdahalesi bir rapor seçeneği olsa da bunun gerçekleşmesi doğrudan başka oyunculara bağlı. Sunucuda herkes yaralı rolü yapmak istemiyor ve oyuncuların tedaviyi reddetme hakkı bulunuyor. Firefighter personeli vakaya gitse dahi karşı taraf tedaviyi kabul etmediğinde bu rapor imkânı ortadan kalkabiliyor.

Yangınlar da benzer şekilde Firefighter personelinin istediği zaman gerçekleştirebileceği bir rol değil. Bir yangın vakasının oluşması gerekiyor. Dolayısıyla Firefighter tarafındaki rapor seçeneklerinin önemli bir bölümü personelin kendi aktifliğinden ziyade sunucuda gerçekleşecek olaylara bağlı kalıyor.

Medikal görevlerde ise hastane içerisinde aşı, hastalık tedavisi, sağlık raporu, darp raporu, görevden muafiyet raporu ve benzeri farklı roller gerçekleştirilebildiği için personelin kendi görev alanı içerisinde değerlendirebileceği daha fazla alternatif bulunuyor.

Buradaki amaç medikal taraftaki rapor imkânlarının azaltılması veya Firefighter ile medikal görevlerin birebir aynı hale getirilmesi değil. Aynı şekilde LSFMD içerisinde iki ayrı departman oluşturulması da önerilmiyor. Amaç, LSFMD bünyesinde Firefighter rolünü tercih eden personellerin de kendi görev alanlarıyla bağlantılı daha fazla rol üretebilmesini sağlamak.

Fire binasının aktif kullanıma açılmasıyla birlikte bina içerisinde gerçekleştirilebilecek eğitimler, ekipman kontrolleri, araç bakımları, fiziksel eğitimler, istasyon görevleri veya benzeri Firefighter odaklı faaliyetler değerlendirilebilir. Bunların hangilerinin rapor kapsamına alınacağı yönetimin takdirinde olabilir; önemli olan Firefighter personeline mevcut sistemin dışında da aktif rol üretme fırsatı verilmesi.

Firefighter personellerinin kendi istasyonlarında bulunması, bina içerisinde veya bina önünde sosyalleşmesi, eğitim yapması ve çağrı beklemesi zaten konsept açısından doğal bir durum. Bununla ilgili çok sayıda OOC örnek ve kanıt sunulabilir; fakat bunun zaten bilinen bir uygulama olduğunu düşünüyorum.

Özetle öneri LSFMD'yi ikiye ayırmak değil, LSFMD'nin mevcut bütünlüğü içerisinde Firefighter rolünü daha işlevsel hale getirmektir. Firefighter personellerinin hastanede rol yapması istenmiyorsa ve medikal müdahalelere katılımları da ilgili birimlerin iznine bağlıysa, kendi görev alanlarında daha fazla rol üretebilecekleri bir ortamın oluşturulması gerektiğini düşünüyorum.

Fire binasının aktif kullanıma açılması ve burada Firefighter odaklı interaktif rollerin desteklenmesi, LSFMD'nin mevcut yapısını bozmadan Firefighter personellerine daha fazla rol çeşitliliği ve daha sürdürülebilir bir oynanış sağlayacaktır.

kesinlikle destek

OOC ve IC olarak incelenirse görülecektir ki Amerika'daki eyaletlerde Fire Department personeli çoğu zaman kendi istasyonlarında görev yapar. Sunucuda kolluk kuvvetlerine sınırsız destek sağlanırken, Fire Department tarafına yönelik güncellemelerin gelmesi oldukça uzun sürüyor.

İstasyon rollerinin eklenmesi ve geliştirilmesi oldukça önemlidir. Çünkü bu roller gerçekçi bir departman yapısı sunar. İstasyon rolleri sayesinde:

- Departman içi hiyerarşi ve görev dağılımı netleşir,
- Oyunculara daha fazla sorumluluk ve etkileşim imkânı doğar,
- Gerçekçi bir Fire Department atmosferi oluşur,
- Rol kalitesi artar.

Fire Department odaklı güncellemelerin yapılması, sunucunun genel dengesini ve çeşitliliğini olumlu yönde etkiler. Kolluk kuvvetlerine verilen desteğin benzerinin Fire Department tarafına da sağlanması, hem departmanın değerini artırır hem de oyunculara daha kaliteli bir deneyim sunar.

Bu nedenle istasyon rollerinin ve Fire Department güncellemelerinin öncelikli olarak ele alınması, sunucu için oldukça değerli olacaktır.

Öneriye katılıyorum, aynı birlik altında dağılım yapılması gerekiyor. Firefighter personellerinin hastane çatısında işlem yapması saçmalık. Hiç bir yerde Hastaneden vakaya gidilmiyor, Amerikya'yı geçtim Türkiye'de bile Ayrı itfaiye departmanı var.