PD/SD'nin illegallerle rolünün engeli hk.

   Merhaba herkese. Ben PD/SD'nin gerektiği yerde illegallerle role girmesini savunan taraftayım. Pursuit serverinde oynamadığımız için 2 tarafın da birbiriyle iletişimde, rol halinde olması gerekiyor kesinlikle. Bunu da arttıracak birkaç öneriyle geldim. LEO oluşumları hakkında dışardan duyduğum birkaç bilgiye göre yazacağım yanlışım varsa düzeltirseniz sevinirim.

•     PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi: SD arkadaşlarımdan duyduğum kadarıyla çavuş rütbesindekiler "gruplaşma" olmasın diye sürekli divizyonları değiştiriliyormuş. Bu karakter gelişimine, yapılan role çok büyük bir baltalama olarak görüyorum. Adamın sürekli divizyonu değişecekse o divizyona niye önem versin? Niye rapor, dosya vesaire oluştursun? Niye divizyon toplantılarına önem versin? Sonuçta gidecek ve oradaki tüm rolleri bir anda silinecek. Adam buna özen göstermez bu yüzden. Ben çok uzun süredir illegal rol yapıyorum bir tane çete çavuşunun IG4 devriyesine çıktığını görmedim mesela. Bence bunlar büyük eksiklikler.
•     Cezaların çok ağır olması: Tabii gerçekçilik açısından cezaların çok ağır olmasını normal karşılıyorum ama bir yandan da oyun oynadığımızı düşünerek cezaların gereksiz ağır olduğunu da savunuyorum. Bu PD-İllegal ilişkisini de çok etkiliyor. Örnek vermek gerekirse bu şehirde artık bir cinayet işlenmediğini verebilirim. Cezalar direkt müebbetliğe gidiyor ve ilmek ilmek işlediğin karakterini bir anda silip atmak zorunda kalıyorsun. Bu durum da şehirde ceset rollerini falan tamamen bitiriyor. Bu da çetecilerin, dedektiflerin rollerini çok kısıtlıyor. Aşırı hafif olmasın tabii ama direkt olarak müebbet de bitmemesi gerekli.

 
   Özellikle polis arkadaşların bu arge hakkındaki düşüncelerini merak ediyorum.
   

oss/gnd bürolarında olan çavuşların sabit kalması gerektiğini destekliyorum

PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi bu konu hakkında Ar-ge desteği veriyorum.
Güzel bir konudan bahsedilmiş.

PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi bu konu hakkında Ar-ge desteği veriyorum.
Güzel bir konudan bahsedilmiş.

oss/gnd bürolarında olan çavuşların sabit kalması gerektiğini destekliyorum

 

Eski bir çavuş olarak tecrübelerime dayanarak belirtmeliyim ki, mevcut sistemdeki sürekli divizyon değişimi uygulaması verimliliği ve sürekliliği ciddi şekilde sekteye uğratmaktadır. Bir çavuşun atandığı divizyonda mevcut düzeni kavraması, personelin talep ve şikayetlerini alıp çözüm üretmeye başlaması belirli bir zaman gerektirirken, mevcut kısa süreli divizyon değişimleri nedeniyle bu süreçler henüz olgunlaşamadan kesintiye uğramaktadır.

Örneğin, A divizyonunda personelin sorunlarını dinleyip çözüm planı oluşturduğumuz aşamada gerçekleşen bir divizyon değişimi, tüm süreci sıfırlamakta; personel ise aynı sorunları bir sonraki çavuşa en baştan anlatmak zorunda kalarak sonsuz bir döngüye hapsolmaktadır. Bu durum hem zaman kaybına hem de çözüm mekanizmasına olan güvenin sarsılmasına yol açtığından, sistemin sağlıklı işleyebilmesi adına swap sürelerinin makul bir seviyeye çekilerek uzatılması lazım

bir cavus varken farklı muamele, farklı yetkiler varken baska cavus gelınce baska muamele, bam başka yetkilere sahip olmaya başlıyoruz.
buradaki olay divizyon rolcülerini bir yandan da bıktırabiliyor da.
gruplaşma olmasın diye yapılacağını da sanmıyorum, zaten bir çavuş rütbesinde rol yapacak kişinin bir kaç officerle takılıp onlarla samimi diyerekten terfi konusunda, birilerini atma konusunda bunun yanlış olduğunun bilincinde olduğunu düşünüyorum.


ceza süreleri düşmez, çünkü bu oyuncuların kendine attığı bir kazık. zamanında zaten azdı ve bunu abuselayan bir kaç arkadaş oldu ve hemen göze battı, zamandan bir örnek ise; kişiyi bir saatte 4 kez hapise yolladık, sürekli kefalet öde çık, yine memura çarp kaç.

bir cavus varken farklı muamele, farklı yetkiler varken baska cavus gelınce baska muamele, bam başka yetkilere sahip olmaya başlıyoruz.
buradaki olay divizyon rolcülerini bir yandan da bıktırabiliyor da.
gruplaşma olmasın diye yapılacağını da sanmıyorum, zaten bir çavuş rütbesinde rol yapacak kişinin bir kaç officerle takılıp onlarla samimi diyerekten terfi konusunda, birilerini atma konusunda bunun yanlış olduğunun bilincinde olduğunu düşünüyorum.


ceza süreleri düşmez, çünkü bu oyuncuların kendine attığı bir kazık. zamanında zaten azdı ve bunu abuselayan bir kaç arkadaş oldu ve hemen göze battı, zamandan bir örnek ise; kişiyi bir saatte 4 kez hapise yolladık, sürekli kefalet öde çık, yine memura çarp kaç.

Ben zaten o kadar düşsün demiyorum bro. Her türlü DM'ye çıkanı müebbete tıksınlar. Benim derdim daha çok rolle giren insanlar için.

Yarı desteklediğim konu çavuşların ayda bir divizyon değiştirmesi; yerine göre çok mantıklı, yerine göre çok mantıksız bir hareket.
Gelelim ikinci konuştuğuna. O konuda da senin söylediklerine çok katılmasam da genel olarak son dört aydır artık sunucudaki roller, biraz eski oyun olarak isim verebileceğim "Sanalika" gibi bir şey oldu. Neden derseniz; belli bir tayfa var ve o tayfayla hiçbir şekilde role giremiyoruz, sadece kendi yakın çevresi ve arkadaşlarıyla rol yapıyorlar. Karakter gelişim mantığı sıfır diyebilirim, ne illegal ne legal olarak takılıyorlar; sadece tek yaptıkları sürekli olarak araç almak, ev satmak ve Vespucci'de saçma sapan rol yapmak.
Ortalama üç-dört aydır polis oluşumundayım ve ortalama 700 kişi çeken sunucuda ciddi oranda rol dönmemeye başladığını fark ettim. Herkes bazı nedenlerden dolayı kolluk kuvvetiyle role girmeye bile korkuyor. Bu sorunun nasıl düzeleceğini bilmiyorum ama sonuç olarak oyun oynuyoruz; oynadığımız oyun roleplay adı altında olsa bile ben sürekli olarak rol yapmadan araba sürmekten sıkıldığımı belirtmek istiyorum.
Senaryo rollerini neredeyse hiç göremiyoruz. Örnek vermek gerekirse; deprem rolleri, virüs salgını, elektrik kesintisi ya da büyük çaplı yangın gibi etkinlikler düzenlenebilir. Ayrıca illegallere bazı konularda rol yapması ve etkileşime girmesi için daha fazla destek verilebilir.

Eski bir çavuş olarak tecrübelerime dayanarak belirtmeliyim ki, mevcut sistemdeki sürekli divizyon değişimi uygulaması verimliliği ve sürekliliği ciddi şekilde sekteye uğratmaktadır. Bir çavuşun atandığı divizyonda mevcut düzeni kavraması, personelin talep ve şikayetlerini alıp çözüm üretmeye başlaması belirli bir zaman gerektirirken, mevcut kısa süreli divizyon değişimleri nedeniyle bu süreçler henüz olgunlaşamadan kesintiye uğramaktadır.

Örneğin, A divizyonunda personelin sorunlarını dinleyip çözüm planı oluşturduğumuz aşamada gerçekleşen bir divizyon değişimi, tüm süreci sıfırlamakta; personel ise aynı sorunları bir sonraki çavuşa en baştan anlatmak zorunda kalarak sonsuz bir döngüye hapsolmaktadır. Bu durum hem zaman kaybına hem de çözüm mekanizmasına olan güvenin sarsılmasına yol açtığından, sistemin sağlıklı işleyebilmesi adına swap sürelerinin makul bir seviyeye çekilerek uzatılması lazım

Çok haklısın bu sadece illegal ile olan rolü değil senin kendi içinde rol yaptığın adamla bağı da etkiliyor. Ben SAMP'ta teğmenken böyle değişimler çok olmuyordu herkesle abi kardeş ilişkisi kurmuştum ic'de bürodayken. Ama sizin yapmanız bu durumda çok zor.