Mantıklı da maaşlar sabit değil şirketlerdeŞirket sahipleri gösterilen maaşları kendileri değiştirebilecek.
Pozisyonların hepsinin kendine has bir maaşı olduğundan; şirket sisteminde ortak maaş sistemi getirilmeden dediğiniz başvuru sisteminin yapılması, yazılımsal olarak olanaksız.Şuanda zaten tüm şirketler her pozisyona aynı maaşı veriyor yani bir pozisyon 300 alırken diğer pozisyonu 310 yapmıyor genel olarak. Oraya maaş göstergesi eklenmesi olmasa bile başvuru sistemi hoş olabilir.
Yönetim iki şey yapabilir: Ortak maaş getirir ve bütün pozisyonlar aynı maaş olur veya başvuru sisteminde pozisyonlara göre başvurursunuz örneğin: yazılım mühendisliğini seçer öyle başvurursunuz fakat bu da gereksiz kod yığını anlamına geliyor.
Şuanki sistemde zaten yapılabilen şeylerin bu denli tamamen sistemsele dökülmesine bence gerek yok. Hem bu sayede şirketler sıklıkla reklam verdiği için reklam ajansları para kazanıyor. Para oyuncular arasında dönüyor ve ekonomi daha iyi hale geliyor.
Şimdiki sistem iyi.
Mantıklı da maaşlar sabit değil şirketlerdeŞirket sahipleri gösterilen maaşları kendileri değiştirebilecek.
Buna katılıp AR-GE konusunu DESTEKLİYORUM.Şimdiki sistem iyi.
Şimdiki sistem şirket kurucularının NON-RP bir şekilde rolsüz davet atması ya da PM üzerinden "Şirketime katılır mısın kanka, maaş işte şu kadar bu kadar...?" demesimi? ;) :)