Rina Roleplay
Sunucu => Araştırma & Geliştirme Ofisi => Okunmuş AR&GE => Konuyu başlatan: bu raya kadardı - 16 Mart 2021, 20:31:05
-
LSPD, LSSD birliklerinde gözlemlediğim ve deneyimim kadarıyla çok sık NC(İsim değiştirme) kullanıldığını fark ettim. Örnek: Bugün rol yaptığım polis memurunu 1 ay sonra göremiyorum, genel olarak(herkesi kast etmiyorum) NC atıyorlar. Durum böyle olunca realistik biraz bozuluyor, gerçek hayatta 1-2 ay da bir kadro yenilenmesi(Alımları kast etmiyorum.) vesaire olmaz. Bence NC atmak için geçerli bir şart olması gerek. Örn: Karakterin CK olma durumu gibi. (Bazı kişiler saçma sapan şeylerde CK olmuş gibi gösterip NC atmak istiyorlar bununda önüne geçilmeli.)
-
Olabilir, rollerin realistiği açısından.
-
Destekliyorum.
-
Memur rolü yapmak isteyenler genelde rol planını uygulayamadıkları ve karakterinin rolleri saçma sapan yerlere gittiği için NC atarlar.
Bunu ben de çok sık yaşamıştım onun için biliyorum. Çoğu kadın memur erkeğe geçerken, erkek memurların çoğu da NC atıp yeni karakterinde sıfırdan rollere başlarlar ve uzun bir süre boyunca NC atmazlar.
Sizin dediğiniz şey genelde PO1 olup PO2'ye geçen memurlar için geçerli. PO1'ler ile rol yapıyorsanız bunu görmeniz elbette mümkün, uzun süredir PO2 olanlar veya PO3+ rütbelerde o kadar sık olmaz. Yani nadir NC atarlar.
Bunun için zaten PO1 - PO2'lerin NC atma şansı bulunuyor iken onları kısıtlamak doğru olmaz. Bu yüzden ben mantıklı bulmuyorum bu AR-GE'yi.
-
valla 9 aydır rina oynuyom ilk günden beri Joan Peresim sıkıntı yok
-
Farketmez ama böyle iyi.
-
böyle iyi
-
böyle iyi
-
Adam yaptığı rolden sıkılıp nc atıyor bu kimseyi ilgilendirmez, nc atması kendi seçimi. Bunu ıc olarak başka bir yere tayinim çıktı diye rol yapabilir veya karakteri ck olabilir. Hem nc attığında tutuklama raporları eğitim raporları vesaire hepsi sıfırlanıyor.
-
Var olan memur başka yere atanıyor, yerine başka memur geliyor. Desteklemiyorum.
-
Destekliyorum.
-
Bazı karakterler gerekli sebepleri oluyor belki kadın karaterden sıkıldı erkeğe geçmek istiyor bu bir sebep, büro'dan ayrıldı başka büro geçmek istiyor bu bir sebep, karkaterinden sıkıldı bu bir sebep, karkateri çok fazla DM yiyorduk ona düşman olandan bu bir sebep, artık o karakteri ile rolleri kilitlenmiştir sebep, bir hatadan dolayı rütbe atlayamayacak olursa bu bir sebeb? PD içerisinde zaten belirli sebepler oluyor.
-
Buna PD yönetimi karar veriyor. Geçerli bir sebebi olmadan kimse NC atamaz. Ek olarak insanların isim değiştirmesini eleştirmek burada size ve bize düşmez. Şahsen ben isim değiştirmeyi sevmem. Desteklemedim.
-
Bunu PD yönetimi belirliyor desteklemiyorum. NC atınca başka bir departmana atama rolü yapılıyor.
-
Farketmez ama böyle iyi.
-
istediği gibi nc atabilmeli bence oluşumda olması bunu değiştirmemeli
-
Çaylak döneminde başlayan kişiler, rütbeleri arttığı zaman yaşlı rolü yapmak isteyebilir. Örneğin, kişi genç olarak akademiden çıkar. Ardından kariyerine yaşlı olarak devam etmek ister. Bu yüzden po2, po3 ya da EMT, Paramedic 2, Paramedic 3 gibi dönemlerde NC atmak istemesi gayet normal.
DESTEKLEMİYORUM.
-
desteklemiyorum
-
Fark etmez
-
böyle iyi
-
Memur rolü yapmak isteyenler genelde rol planını uygulayamadıkları ve karakterinin rolleri saçma sapan yerlere gittiği için NC atarlar.
Bunu ben de çok sık yaşamıştım onun için biliyorum. Çoğu kadın memur erkeğe geçerken, erkek memurların çoğu da NC atıp yeni karakterinde sıfırdan rollere başlarlar ve uzun bir süre boyunca NC atmazlar.
Sizin dediğiniz şey genelde PO1 olup PO2'ye geçen memurlar için geçerli. PO1'ler ile rol yapıyorsanız bunu görmeniz elbette mümkün, uzun süredir PO2 olanlar veya PO3+ rütbelerde o kadar sık olmaz. Yani nadir NC atarlar.
Bunun için zaten PO1 - PO2'lerin NC atma şansı bulunuyor iken onları kısıtlamak doğru olmaz. Bu yüzden ben mantıklı bulmuyorum bu AR-GE'yi.
-
bi alberto guiza var hep onu görüyom sarı yelekle bullet sürüp duruyo işsiz
-
Adam yaptığı rolü beğenmiyor, o karakterinde yapacak rolü kalmadığı için veya IC olarak aldığı cezaların gitmesi için NC atıyor. Kimsenin rolüne, ne zaman NC atacağına karışamayız. Desteklemiyorum.