ADAY BİLGİLENDİRMESİ
Formdaki bütün sorular eksiksiz ve dürüst şekilde yanıtlanmalıdır. Cevaplanmayan sorular için "Yoktur" veya "Uygulanamaz" ifadesi kullanılmalıdır.
Başvurunun gönderilmesi, adayın doğrudan kabul edildiği anlamına gelmez. Hükümet yönetimi ek bilgi, belge veya mülakat talep edebilir.
I — KİŞİSEL BİLGİLER
Ad ve soyadı: Aida Carter
Doğum tarihi: 01.03.2001
Yaşı: 25
Doğum yeri: Londra/İngiltere
Vatandaşlık durumu: Amerikan
İkamet adresi: Pacific Bluffs, Playa Vista Apartment / Kapı No #1142, Los Santos, San Andreas.
Telefon numarası: 1857585
E-posta adresi: [email protected]Sürücü belgesi durumu: Mevcut
II — POZİSYON TERCİHLERİ
Birincil pozisyon tercihiniz: GOVERNMENT ADMINISTRATION OFFICER
İkincil pozisyon tercihiniz: PUBLIC EVENTS AND PERMITS OFFICER
Farklı bir birimde görevlendirilmeyi kabul ediyor musunuz?: Evet
Tercih ettiğiniz pozisyonu seçme nedeniniz:
GOVERNMENT ADMINISTRATION OFFICER, çünkü valilik ve valilik personellerin idari işleyişi. İşleyişin düzeni ve hiyerarşi, bunlara ek olarak da hükümetin içerisinde görev yapmak. Kurum içerisindeki düzene katkıda bulunmak ilgimi çekiyor. Bunların yanı sırasında hükümet içerisinde aktif bir görev üstlenerek alınan kararların uygulanması, kurumlar arasındaki düzenin sağlanması ve idari süreçlerin düzenli bir şekilde ilerlemesinde rol almak istemem de pozisyonu tercih etmeme etkili olmaktadır.
III — EĞİTİM BİLGİLERİ
En son mezun olduğunuz eğitim kurumu: Berkeley College
Mezuniyet veya eğitim alanınız: Business Analytics, İş Analitiği
Varsa tamamladığınız mesleki eğitimler: Berkeley College – Business Analytics Sertifikası
Varsa sahip olduğunuz sertifika ve lisanslar: Berkeley College – Business Analytics Sertifika Programı
Eğitiminizin başvurduğunuz pozisyona sağlayacağı katkıyı açıklayınız:
İş Analitiği alanındaki aldığım eğitim, idari süreçlerde verilerin doğru şekilde değerlendirilmesi, raporların hazırlanması ve mevcut durumun analiz edilerek daha kararlar almasına katkı sağlayacaktır. Özellikle valilik içerisindeki idari işleyişin takip edilmesi, personel ve kurum süreçlerinin düzenli şekilde değerlendirilmesi gibi durumlarda, gerektiğinde veriye dayalı çözümlerin üretilmesi gibi konularda bu eğitimin faydalı olacağını düşünüyorum.
IV — İŞ VE KAMU HİZMETİ GEÇMİŞİ
Mevcut mesleğiniz: Yoktur
Önceki iş deneyimleriniz: SAFC, San Andreas Fighting Championship. Grand Jury ve yönetim kurulu üyeliği.
Daha önce bir kamu kurumunda görev yaptınız mı?: Yoktur
Görev yaptıysanız kurum, rütbe ve ayrılma nedeniniz: Yoktur
Daha önce bir işletme yönettiniz mi?: Evet, Flickers Comics ve Drunk Sinatra.
Varsa resmî referanslarınız: Yoktur
Önceki tecrübelerinizin hükümet görevine sağlayacağı katkıyı açıklayınız:
Önceki deneyimlerimin, özellikle yönetim, organizasyon ve sorumluluk alma gibi farklı kişilerle koordineli çalışma konularında hükümet görevine katkı saylacağını düşünüyorum. SAFC bünyesinde Grand Jury ve yönetim kurulu üyeliği yapmış olmam, karar alma süreçlerinde aktif rol almam ve kurum içerisindeki işleyişi yakından deneyimlememi sağladı. Bunun yanı sırasında Flickers Comics Coffe ve Drunk Sinatra gibi işletmeleri yönetmiş olmam; personel yönetimi ve düzenin sağlanmasına günlük operasyonların yürülmesi ve karşılaşılan sorunlara çözüm üretilemsi konusunda tecrübe kazandırdı.
V — ADLİ VE İDARİ GEÇMİŞ
Herhangi bir suçtan gözaltına alındınız mı?: Yoktur
Hakkınızda kesinleşmiş mahkûmiyet bulunuyor mu?: Yoktur
Devam eden bir dava veya soruşturmanız bulunuyor mu?: Yoktur
Hakkınızda aktif yakalama veya koruma kararı bulunuyor mu?: Yoktur
Daha önce bir kamu kurumundan disiplin nedeniyle çıkarıldınız mı?: Yoktur
Yukarıdaki sorulardan herhangi birine "Evet" yanıtı verdiyseniz ayrıntılı olarak açıklayınız:
CEVAP
VI — ÇIKAR ÇATIŞMASI BEYANI
Aktif olarak sahibi veya ortağı olduğunuz bir işletme var mı?: Drunk Sinatra
Bir kamu kurumunda görev yapan yakınınız var mı?: Eşim, Sebastian Platje
Devletle aktif sözleşmesi bulunan bir işletmeyle ilişkiniz var mı?: Yoktur
Başvurduğunuz görevin tarafsızlığını etkileyebilecek başka bir ilişkiniz var mı?: Yoktur
Varsa çıkar çatışması oluşturabilecek durumları açıklayınız:
CEVAP
VII — MOTİVASYON VE YETERLİLİK
San Andreas State Government bünyesinde neden görev yapmak istiyorsunuz?:
San Andreas State Government bünyesinde görev almak istememin temel nedeni, eyalet içerisindeki idari yapının ve kamu hizmetlerinin işleyişinde aktif bir rol üstlenmek istememdir. Daha önce edindiğim yönetim ve organizasyon tecrübelerini yalnızca özel işletmelerde değil, kamu yararına yönelik bir görevde de değerlendirmek istiyorum. Devlet kurumları içerisindeki hiyerarşik yapının, disiplinli çalışma düzeninin ve kurumlar arası koordinasyonun benim çalışma anlayışıma uygun olduğunu düşünüyorum. Uzun vadede hükümet bünyesinde kendimi geliştirerek eyalet yönetimine ve kamu hizmetlerinin düzenli şekilde yürütülmesine katkı sağlaamak istiyorum.
Kamu hizmeti sizin için ne ifade ediyor?:
Kamu hizmeti, toplumun düzeni ve refahı için sorumluluk almak. Görevini tarafsız ve disiplinli bir şekilde yerine getirerek vatandaşlara ve sivillere fayda sağlamaktır.
Başvurduğunuz pozisyon için sizi uygun kılan özellikler nelerdir?:
Yönetim ve organizasyon konusunda tecrübeli, disiplinli ve sorumluluk sahibi olmam. Hiyerarşik çalışma düzenine uyum sağlayabilmem ve karşılaştığım sorunlara çözüm odaklı yaklaşmam beni bu pozisyon için uygun kılan başlıca özelliklerdir.
Güçlü ve geliştirmeniz gereken yönlerinizi açıklayınız:
Güçlü yönlerim, sorumluluk sahibi, düzenli, iletişimi kuvvetli ve çözüm odaklı olmamdır. Geliştirmem gereken yönüm ise bazı konularda fazla detaycı olmamdır; ancak bu yönümü daha verimli çalışmak ve öncelikleri doğru belirlemek adına geliştirmeye çalışıyorum.
Hükümet bünyesinde gerçekleştirmek istediğiniz bir proje veya rol fikri yazınız:
Valilik bünyesinde kurumlar arası koordinasyonu güçlendirecek toplantılar ve düzenli denetimler organize etmek, farklı devlet kurumlarının ihtiyaçlarını ve sorunlarını yönetim kademesine aktaran bir görev üstlenmek isterim. Bu sayede hem hükümet içerisindeki rol yapımını aktif tutmayı hem de diğer devlet birimleriyle etkileşim içerisinde bulunmayı hedefliyorum.
VIII — DURUM DEĞERLENDİRME SORULARI
1. Öfkeli bir vatandaş, başvurusunun hemen sonuçlandırılmasını istiyor ve doğrudan Vali Yardımcısıyla görüşmekte ısrar ediyor. Nasıl hareket edersiniz?:
Öncelikle vatandaşı sakinleştirerek talebini ve yaşadığı sorunu dinlerim. Başvurunun mevcut durumunu kontrol edip, yetkim dahilindeyse gerekli işlemleri gerçekleştiririm. Vali Yardımcısıyla görüşme talebi varsa, konunun niteliğine göre talebi ilgili makama iletir ve vatandaşa sürecin usulüne uygun şekilde ilerleyeceğini açıklarım.
2. Bir işletme sahibi, ruhsat işlemini hızlandırmanız karşılığında size hediye teklif ediyor. Nasıl hareket edersiniz?:
Teklifi kesinlikle kabul etmem ve işlemin herkes için geçerli olan prosedür ve sıralama doğrultusunda yürütüleceğini belirtirim. Yapılan teklifi de gerekli görülmesi halinde üstlerime bildirerek sürecin şeffaf ve tarafsız şekilde ilerlemesini sağlarım.
3. Yanlışlıkla yetkiniz dışında gizli bir hükümet belgesine eriştiğinizi fark ettiniz. Ne yaparsınız?:
Belgeyi incelemeye veya paylaşmaya devam etmeden erişimi sonlandırırım. Durumu derhal yetkili amirime bildirerek belgenin yetkim dışında erişildiğini belirtir ve gizliliğin korunması için gerekli talimatlara uyarım.
4. Yakın arkadaşınızın sahibi olduğu işletmeye ilişkin bir dosya size atandı. Nasıl hareket edersiniz?:
Çıkar çatışması oluşmaması ve sürecin tarafsızlığının korunması için durumu üstlerime bildiririm. Dosyanın başka bir yetkiliye devredilmesini talep eder ve süreç hakkında arkadaşım lehine herhangi bir müdahalede bulunmam..
5. Bir kamu kurumu, yetkilendirme belgesi sunmadan sizden vatandaş bilgisi talep ediyor. Nasıl hareket edersiniz?:
Yetkilendirme belgesi veya gerekli resmi izin olmadan vatandaş bilgilerini paylaşmam. Talebi reddederek gerekli belgelerin ve izinlerin resmi kanallar üzerinden iletilmesini isterim.
BAŞVURU SAHİBİNE UYARI
Başvuru hakkında hükümet personeline özel mesaj gönderilmesi, başvurunun hızlandırılmasının talep edilmesi veya bir yetkili aracılığıyla ayrıcalık sağlanmaya çalışılması doğrudan ret sebebi olabilir.
Kopyalanmış, yapay biçimde doldurulmuş veya adayın kendi rol bilgisini yansıtmayan başvurular değerlendirme dışı bırakılabilir.