Merhaba herkese. Ben PD/SD'nin gerektiği yerde illegallerle role girmesini savunan taraftayım. Pursuit serverinde oynamadığımız için 2 tarafın da birbiriyle iletişimde, rol halinde olması gerekiyor kesinlikle. Bunu da arttıracak birkaç öneriyle geldim. LEO oluşumları hakkında dışardan duyduğum birkaç bilgiye göre yazacağım yanlışım varsa düzeltirseniz sevinirim.
- PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi: SD arkadaşlarımdan duyduğum kadarıyla çavuş rütbesindekiler "gruplaşma" olmasın diye sürekli divizyonları değiştiriliyormuş. Bu karakter gelişimine, yapılan role çok büyük bir baltalama olarak görüyorum. Adamın sürekli divizyonu değişecekse o divizyona niye önem versin? Niye rapor, dosya vesaire oluştursun? Niye divizyon toplantılarına önem versin? Sonuçta gidecek ve oradaki tüm rolleri bir anda silinecek. Adam buna özen göstermez bu yüzden. Ben çok uzun süredir illegal rol yapıyorum bir tane çete çavuşunun IG4 devriyesine çıktığını görmedim mesela. Bence bunlar büyük eksiklikler.
- Cezaların çok ağır olması: Tabii gerçekçilik açısından cezaların çok ağır olmasını normal karşılıyorum ama bir yandan da oyun oynadığımızı düşünerek cezaların gereksiz ağır olduğunu da savunuyorum. Bu PD-İllegal ilişkisini de çok etkiliyor. Örnek vermek gerekirse bu şehirde artık bir cinayet işlenmediğini verebilirim. Cezalar direkt müebbetliğe gidiyor ve ilmek ilmek işlediğin karakterini bir anda silip atmak zorunda kalıyorsun. Bu durum da şehirde ceset rollerini falan tamamen bitiriyor. Bu da çetecilerin, dedektiflerin rollerini çok kısıtlıyor. Aşırı hafif olmasın tabii ama direkt olarak müebbet de bitmemesi gerekli.
Özellikle polis arkadaşların bu arge hakkındaki düşüncelerini merak ediyorum.
oss/gnd bürolarında olan çavuşların sabit kalması gerektiğini destekliyorum
PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi bu konu hakkında Ar-ge desteği veriyorum.
Güzel bir konudan bahsedilmiş.
Alıntı yapılan: Aztec'o - 11 Mayıs 2026, 18:09:25PD/SD'nin çavuşlarının sürekli divizyon değiştirmesi bu konu hakkında Ar-ge desteği veriyorum.
Güzel bir konudan bahsedilmiş.
Alıntı yapılan: alvarez - 11 Mayıs 2026, 17:42:34oss/gnd bürolarında olan çavuşların sabit kalması gerektiğini destekliyorum
:anlas: :anlas:
Eski bir çavuş olarak tecrübelerime dayanarak belirtmeliyim ki, mevcut sistemdeki sürekli divizyon değişimi uygulaması verimliliği ve sürekliliği ciddi şekilde sekteye uğratmaktadır. Bir çavuşun atandığı divizyonda mevcut düzeni kavraması, personelin talep ve şikayetlerini alıp çözüm üretmeye başlaması belirli bir zaman gerektirirken, mevcut kısa süreli divizyon değişimleri nedeniyle bu süreçler henüz olgunlaşamadan kesintiye uğramaktadır.
Örneğin, A divizyonunda personelin sorunlarını dinleyip çözüm planı oluşturduğumuz aşamada gerçekleşen bir divizyon değişimi, tüm süreci sıfırlamakta; personel ise aynı sorunları bir sonraki çavuşa en baştan anlatmak zorunda kalarak sonsuz bir döngüye hapsolmaktadır. Bu durum hem zaman kaybına hem de çözüm mekanizmasına olan güvenin sarsılmasına yol açtığından, sistemin sağlıklı işleyebilmesi adına swap sürelerinin makul bir seviyeye çekilerek uzatılması lazım
bir cavus varken farklı muamele, farklı yetkiler varken baska cavus gelınce baska muamele, bam başka yetkilere sahip olmaya başlıyoruz.
buradaki olay divizyon rolcülerini bir yandan da bıktırabiliyor da.
gruplaşma olmasın diye yapılacağını da sanmıyorum, zaten bir çavuş rütbesinde rol yapacak kişinin bir kaç officerle takılıp onlarla samimi diyerekten terfi konusunda, birilerini atma konusunda bunun yanlış olduğunun bilincinde olduğunu düşünüyorum.
ceza süreleri düşmez, çünkü bu oyuncuların kendine attığı bir kazık. zamanında zaten azdı ve bunu abuselayan bir kaç arkadaş oldu ve hemen göze battı, zamandan bir örnek ise; kişiyi bir saatte 4 kez hapise yolladık, sürekli kefalet öde çık, yine memura çarp kaç.
Alıntı yapılan: benzo - 11 Mayıs 2026, 23:39:57bir cavus varken farklı muamele, farklı yetkiler varken baska cavus gelınce baska muamele, bam başka yetkilere sahip olmaya başlıyoruz.
buradaki olay divizyon rolcülerini bir yandan da bıktırabiliyor da.
gruplaşma olmasın diye yapılacağını da sanmıyorum, zaten bir çavuş rütbesinde rol yapacak kişinin bir kaç officerle takılıp onlarla samimi diyerekten terfi konusunda, birilerini atma konusunda bunun yanlış olduğunun bilincinde olduğunu düşünüyorum.
ceza süreleri düşmez, çünkü bu oyuncuların kendine attığı bir kazık. zamanında zaten azdı ve bunu abuselayan bir kaç arkadaş oldu ve hemen göze battı, zamandan bir örnek ise; kişiyi bir saatte 4 kez hapise yolladık, sürekli kefalet öde çık, yine memura çarp kaç.
Ben zaten o kadar düşsün demiyorum bro. Her türlü DM'ye çıkanı müebbete tıksınlar. Benim derdim daha çok rolle giren insanlar için.
Yarı desteklediğim konu çavuşların ayda bir divizyon değiştirmesi; yerine göre çok mantıklı, yerine göre çok mantıksız bir hareket.
Gelelim ikinci konuştuğuna. O konuda da senin söylediklerine çok katılmasam da genel olarak son dört aydır artık sunucudaki roller, biraz eski oyun olarak isim verebileceğim "Sanalika" gibi bir şey oldu. Neden derseniz; belli bir tayfa var ve o tayfayla hiçbir şekilde role giremiyoruz, sadece kendi yakın çevresi ve arkadaşlarıyla rol yapıyorlar. Karakter gelişim mantığı sıfır diyebilirim, ne illegal ne legal olarak takılıyorlar; sadece tek yaptıkları sürekli olarak araç almak, ev satmak ve Vespucci'de saçma sapan rol yapmak.
Ortalama üç-dört aydır polis oluşumundayım ve ortalama 700 kişi çeken sunucuda ciddi oranda rol dönmemeye başladığını fark ettim. Herkes bazı nedenlerden dolayı kolluk kuvvetiyle role girmeye bile korkuyor. Bu sorunun nasıl düzeleceğini bilmiyorum ama sonuç olarak oyun oynuyoruz; oynadığımız oyun roleplay adı altında olsa bile ben sürekli olarak rol yapmadan araba sürmekten sıkıldığımı belirtmek istiyorum.
Senaryo rollerini neredeyse hiç göremiyoruz. Örnek vermek gerekirse; deprem rolleri, virüs salgını, elektrik kesintisi ya da büyük çaplı yangın gibi etkinlikler düzenlenebilir. Ayrıca illegallere bazı konularda rol yapması ve etkileşime girmesi için daha fazla destek verilebilir.
Alıntı yapılan: Guess - 11 Mayıs 2026, 20:19:48Eski bir çavuş olarak tecrübelerime dayanarak belirtmeliyim ki, mevcut sistemdeki sürekli divizyon değişimi uygulaması verimliliği ve sürekliliği ciddi şekilde sekteye uğratmaktadır. Bir çavuşun atandığı divizyonda mevcut düzeni kavraması, personelin talep ve şikayetlerini alıp çözüm üretmeye başlaması belirli bir zaman gerektirirken, mevcut kısa süreli divizyon değişimleri nedeniyle bu süreçler henüz olgunlaşamadan kesintiye uğramaktadır.
Örneğin, A divizyonunda personelin sorunlarını dinleyip çözüm planı oluşturduğumuz aşamada gerçekleşen bir divizyon değişimi, tüm süreci sıfırlamakta; personel ise aynı sorunları bir sonraki çavuşa en baştan anlatmak zorunda kalarak sonsuz bir döngüye hapsolmaktadır. Bu durum hem zaman kaybına hem de çözüm mekanizmasına olan güvenin sarsılmasına yol açtığından, sistemin sağlıklı işleyebilmesi adına swap sürelerinin makul bir seviyeye çekilerek uzatılması lazım
Çok haklısın bu sadece illegal ile olan rolü değil senin kendi içinde rol yaptığın adamla bağı da etkiliyor. Ben SAMP'ta teğmenken böyle değişimler çok olmuyordu herkesle abi kardeş ilişkisi kurmuştum ic'de bürodayken. Ama sizin yapmanız bu durumda çok zor.
Destekliyorum. Sürekli divizyon değişimi, hem divizyonların iç düzenini hem de karakterler arası IC bağı zayıflatıyor.
Bir çavuş, çavuş olmadan önce PO2 ve FTO dönemlerinde seçtiği divizyon içerisinde kendini geliştiriyor. O divizyonun işleyişini, olaylara yaklaşımını, rapor düzenini, saha alışkanlıklarını ve uzmanlık alanını öğreniyor. Zamanla o alanda profesyonelleşiyor ve kendi divizyonunu ilgilendiren bir olay olduğunda olay yerine çağrılmasının sebebi de zaten bu oluyor. Çünkü o kişi, o olayda sahip olduğu bilgi ve tecrübeyi role yansıtabilecek duruma geliyor. Fakat aylık divizyon değişikliği olduğunda, kişinin aylarca geliştirdiği uzmanlık alanı bir anda kesintiye uğruyor. Daha önce belirli bir dalda kendini geliştirmiş bir çavuş, hiç alışık olmadığı başka bir divizyona geçtiğinde rütbe ve genel tecrübe olarak çavuş seviyesinde olsa bile, o divizyonun özel işleyişine yeniden adapte olmak zorunda kalıyor. Bu da karakter gelişimini ve role yansıyan profesyonelliği zayıflatıyor.
Burada "Çavuş zaten bunları bilmek zorunda" denebilir, fakat her divizyonun kendi içinde farklı bir uzmanlığı, farklı refleksleri ve farklı rol mantığı var. Gerçek hayattan örnek vermek gerekirse, hastanede yıllardır acil servis düzenine alışmış bir personeli kısa aralıklarla farklı servislere kaydırmak ya da inşaatta elektrik tesisatı üzerine uzmanlaşmış bir ustadan sürekli farklı alanlarda aynı verimi beklemek gibi olur. Kişi genel disipline hakim olabilir, ama kendi uzmanlık alanı dışında aynı verimi ve profesyonelliği hemen göstermesi beklenemez.
Bunun yanında, sadece yasa dışı birlikleri ilgilendiren büro veya divizyonların çavuşlarına uzun süre kalma ayrıcalığı verilmesi de doğru olmaz. Sonuç olarak burada bir oyun oynuyoruz ve sistemin herkese eşit işlemesi gerekiyor. Bir divizyona sabit kalma veya o divizyonda görev alma hakkı, sadece belirli bürolara tanınan özel bir ayrıcalık gibi durmamalı. Bence burada daha sağlıklı olan şey, kişinin o divizyondaki başarısına, sınav performansına, rol kalitesine ve diğer adaylara göre ne kadar uygun olduğuna bakılmasıdır. Eğer bir kişi yapılan sınavda veya değerlendirmede diğer istihdam edilecek adaylara göre daha başarılıysa, o zaman hak ettiği şekilde o divizyonda görev alabilmeli veya orada kalabilmeli. Bu hem adil olur hem de gerçekten o alanda emek veren kişilerin karşılığını almasını sağlar.
Yani mesele "şu divizyonun çavuşu ayrıcalıklı olsun" değil; kişinin hangi divizyonda daha başarılı, daha verimli ve daha role katkı sağlayan bir profil çizdiğinin objektif şekilde değerlendirilmesidir. Böyle olursa hem eşitlik korunur hem de divizyonlar gerçekten o alana uygun ve emek vermiş kişilerle daha sağlıklı ilerler.
Cezalar konusunda da tamamen hafifletilsin demek doğru olmaz. DM mantığıyla oynayan kişi ağır ceza almalı. Ancak gerçekten rol temelli ilerleyen olaylarda karakteri tek olayla tamamen bitiren cezalar, oyuncuları risk almaktan ve senaryo üretmekten uzaklaştırıyor. Bu da dedektiflik, çete, ceset ve soruşturma rollerini azaltıyor. Sistemler geldikten sonra çevrede çok fazla ceset görmeye başladık, fakat bunların çok azı gerçek bir soruşturma veya dedektiflik rolüne dönüşüyor. Kendim, beni etkileyeceğini bilmeme rağmen gördüğüm ceset rollerini yapmaya çalıştım; ancak çoğu zaman bunun devamında bir geri dönüş veya soruşturma rolü oluşmadı. Bu da sistemin potansiyelinin rol tarafına yeterince yansımadığını gösteriyor.
Bence sorun cezanın varlığı değil, rol temelli olaylarla abuse/DM mantığındaki olayların aynı kefeye konması. Bu ayrım daha iyi yapılırsa hem PD/SD tarafı daha fazla soruşturma rolü yapar hem de illegal taraf kollukla daha sağlıklı etkileşime girer.
Alıntı yapılan: kutsi - 12 Mayıs 2026, 13:57:14Destekliyorum. Sürekli divizyon değişimi, hem divizyonların iç düzenini hem de karakterler arası IC bağı zayıflatıyor.
Bir çavuş, çavuş olmadan önce PO2 ve FTO dönemlerinde seçtiği divizyon içerisinde kendini geliştiriyor. O divizyonun işleyişini, olaylara yaklaşımını, rapor düzenini, saha alışkanlıklarını ve uzmanlık alanını öğreniyor. Zamanla o alanda profesyonelleşiyor ve kendi divizyonunu ilgilendiren bir olay olduğunda olay yerine çağrılmasının sebebi de zaten bu oluyor. Çünkü o kişi, o olayda sahip olduğu bilgi ve tecrübeyi role yansıtabilecek duruma geliyor. Fakat aylık divizyon değişikliği olduğunda, kişinin aylarca geliştirdiği uzmanlık alanı bir anda kesintiye uğruyor. Daha önce belirli bir dalda kendini geliştirmiş bir çavuş, hiç alışık olmadığı başka bir divizyona geçtiğinde rütbe ve genel tecrübe olarak çavuş seviyesinde olsa bile, o divizyonun özel işleyişine yeniden adapte olmak zorunda kalıyor. Bu da karakter gelişimini ve role yansıyan profesyonelliği zayıflatıyor.
Burada "Çavuş zaten bunları bilmek zorunda" denebilir, fakat her divizyonun kendi içinde farklı bir uzmanlığı, farklı refleksleri ve farklı rol mantığı var. Gerçek hayattan örnek vermek gerekirse, hastanede yıllardır acil servis düzenine alışmış bir personeli kısa aralıklarla farklı servislere kaydırmak ya da inşaatta elektrik tesisatı üzerine uzmanlaşmış bir ustadan sürekli farklı alanlarda aynı verimi beklemek gibi olur. Kişi genel disipline hakim olabilir, ama kendi uzmanlık alanı dışında aynı verimi ve profesyonelliği hemen göstermesi beklenemez.
Bunun yanında, sadece yasa dışı birlikleri ilgilendiren büro veya divizyonların çavuşlarına uzun süre kalma ayrıcalığı verilmesi de doğru olmaz. Sonuç olarak burada bir oyun oynuyoruz ve sistemin herkese eşit işlemesi gerekiyor. Bir divizyona sabit kalma veya o divizyonda görev alma hakkı, sadece belirli bürolara tanınan özel bir ayrıcalık gibi durmamalı. Bence burada daha sağlıklı olan şey, kişinin o divizyondaki başarısına, sınav performansına, rol kalitesine ve diğer adaylara göre ne kadar uygun olduğuna bakılmasıdır. Eğer bir kişi yapılan sınavda veya değerlendirmede diğer istihdam edilecek adaylara göre daha başarılıysa, o zaman hak ettiği şekilde o divizyonda görev alabilmeli veya orada kalabilmeli. Bu hem adil olur hem de gerçekten o alanda emek veren kişilerin karşılığını almasını sağlar.
Yani mesele "şu divizyonun çavuşu ayrıcalıklı olsun" değil; kişinin hangi divizyonda daha başarılı, daha verimli ve daha role katkı sağlayan bir profil çizdiğinin objektif şekilde değerlendirilmesidir. Böyle olursa hem eşitlik korunur hem de divizyonlar gerçekten o alana uygun ve emek vermiş kişilerle daha sağlıklı ilerler.
Cezalar konusunda da tamamen hafifletilsin demek doğru olmaz. DM mantığıyla oynayan kişi ağır ceza almalı. Ancak gerçekten rol temelli ilerleyen olaylarda karakteri tek olayla tamamen bitiren cezalar, oyuncuları risk almaktan ve senaryo üretmekten uzaklaştırıyor. Bu da dedektiflik, çete, ceset ve soruşturma rollerini azaltıyor. Sistemler geldikten sonra çevrede çok fazla ceset görmeye başladık, fakat bunların çok azı gerçek bir soruşturma veya dedektiflik rolüne dönüşüyor. Kendim, beni etkileyeceğini bilmeme rağmen gördüğüm ceset rollerini yapmaya çalıştım; ancak çoğu zaman bunun devamında bir geri dönüş veya soruşturma rolü oluşmadı. Bu da sistemin potansiyelinin rol tarafına yeterince yansımadığını gösteriyor.
Bence sorun cezanın varlığı değil, rol temelli olaylarla abuse/DM mantığındaki olayların aynı kefeye konması. Bu ayrım daha iyi yapılırsa hem PD/SD tarafı daha fazla soruşturma rolü yapar hem de illegal taraf kollukla daha sağlıklı etkileşime girer.
Tam olarak bunu destekliyorum.
Alıntı yapılan: kutsi - 12 Mayıs 2026, 13:57:14Destekliyorum. Sürekli divizyon değişimi, hem divizyonların iç düzenini hem de karakterler arası IC bağı zayıflatıyor.
Bir çavuş, çavuş olmadan önce PO2 ve FTO dönemlerinde seçtiği divizyon içerisinde kendini geliştiriyor. O divizyonun işleyişini, olaylara yaklaşımını, rapor düzenini, saha alışkanlıklarını ve uzmanlık alanını öğreniyor. Zamanla o alanda profesyonelleşiyor ve kendi divizyonunu ilgilendiren bir olay olduğunda olay yerine çağrılmasının sebebi de zaten bu oluyor. Çünkü o kişi, o olayda sahip olduğu bilgi ve tecrübeyi role yansıtabilecek duruma geliyor. Fakat aylık divizyon değişikliği olduğunda, kişinin aylarca geliştirdiği uzmanlık alanı bir anda kesintiye uğruyor. Daha önce belirli bir dalda kendini geliştirmiş bir çavuş, hiç alışık olmadığı başka bir divizyona geçtiğinde rütbe ve genel tecrübe olarak çavuş seviyesinde olsa bile, o divizyonun özel işleyişine yeniden adapte olmak zorunda kalıyor. Bu da karakter gelişimini ve role yansıyan profesyonelliği zayıflatıyor.
Burada "Çavuş zaten bunları bilmek zorunda" denebilir, fakat her divizyonun kendi içinde farklı bir uzmanlığı, farklı refleksleri ve farklı rol mantığı var. Gerçek hayattan örnek vermek gerekirse, hastanede yıllardır acil servis düzenine alışmış bir personeli kısa aralıklarla farklı servislere kaydırmak ya da inşaatta elektrik tesisatı üzerine uzmanlaşmış bir ustadan sürekli farklı alanlarda aynı verimi beklemek gibi olur. Kişi genel disipline hakim olabilir, ama kendi uzmanlık alanı dışında aynı verimi ve profesyonelliği hemen göstermesi beklenemez.
Bunun yanında, sadece yasa dışı birlikleri ilgilendiren büro veya divizyonların çavuşlarına uzun süre kalma ayrıcalığı verilmesi de doğru olmaz. Sonuç olarak burada bir oyun oynuyoruz ve sistemin herkese eşit işlemesi gerekiyor. Bir divizyona sabit kalma veya o divizyonda görev alma hakkı, sadece belirli bürolara tanınan özel bir ayrıcalık gibi durmamalı. Bence burada daha sağlıklı olan şey, kişinin o divizyondaki başarısına, sınav performansına, rol kalitesine ve diğer adaylara göre ne kadar uygun olduğuna bakılmasıdır. Eğer bir kişi yapılan sınavda veya değerlendirmede diğer istihdam edilecek adaylara göre daha başarılıysa, o zaman hak ettiği şekilde o divizyonda görev alabilmeli veya orada kalabilmeli. Bu hem adil olur hem de gerçekten o alanda emek veren kişilerin karşılığını almasını sağlar.
Yani mesele "şu divizyonun çavuşu ayrıcalıklı olsun" değil; kişinin hangi divizyonda daha başarılı, daha verimli ve daha role katkı sağlayan bir profil çizdiğinin objektif şekilde değerlendirilmesidir. Böyle olursa hem eşitlik korunur hem de divizyonlar gerçekten o alana uygun ve emek vermiş kişilerle daha sağlıklı ilerler.
Cezalar konusunda da tamamen hafifletilsin demek doğru olmaz. DM mantığıyla oynayan kişi ağır ceza almalı. Ancak gerçekten rol temelli ilerleyen olaylarda karakteri tek olayla tamamen bitiren cezalar, oyuncuları risk almaktan ve senaryo üretmekten uzaklaştırıyor. Bu da dedektiflik, çete, ceset ve soruşturma rollerini azaltıyor. Sistemler geldikten sonra çevrede çok fazla ceset görmeye başladık, fakat bunların çok azı gerçek bir soruşturma veya dedektiflik rolüne dönüşüyor. Kendim, beni etkileyeceğini bilmeme rağmen gördüğüm ceset rollerini yapmaya çalıştım; ancak çoğu zaman bunun devamında bir geri dönüş veya soruşturma rolü oluşmadı. Bu da sistemin potansiyelinin rol tarafına yeterince yansımadığını gösteriyor.
Bence sorun cezanın varlığı değil, rol temelli olaylarla abuse/DM mantığındaki olayların aynı kefeye konması. Bu ayrım daha iyi yapılırsa hem PD/SD tarafı daha fazla soruşturma rolü yapar hem de illegal taraf kollukla daha sağlıklı etkileşime girer.
Kutsi kardeşim zaten son noktayı koymuş. Bize de bunu desteklemek düşer. :anlas:
olan düzeni değiştirmek beraberinde sorun getirmek demek
tam destek. en ufak şeyde pd oyuncularına soruşturma açılmasını da eklemek lazım. pdde olan oyuncu bakıyor en ufak bir şey söylese şikayet ediliyor ve bunun sonucunda soruşturma geçiriyor, sivillerle rol yapmayı bırakıyor. sonra da haklı olarak robot pd damgası yiyorlar. zor iş
Destekliyorum.
Alıntı yapılan: batucan - 14 Mayıs 2026, 02:50:30olan düzeni değiştirmek beraberinde sorun getirmek demek
aynen öyle. herkes divizyonunda düzeni kuruyor ve bir anda PAT! Divizyonu değişiyor. Hiç bilmediği, görmediği divizyonda takılmak zorunda kalıyor
Merhaba, destekliyorum.
Çoğu zaman genelde sadece araba sürülüyor. Gerek PD/SD için gerekse FMD için bu geçerli. FMD rolü yapan birisi olarak sürekli ambulans sürmek yada sürekli hastanede nöbet tutar gibi beklemek sıkıcı olabiliyor. Diğer arkadaşların verdiği örnekler gibi "Virüs salgınları, depremler, orman-çöp-ev-araba yangınları" vs. eklenmesi tarafındayım. Ek olarak kovalamaca-tutuklama yada sorgu gibi rollerde yapılan kural ihlallerinin ağır yaptırımlar ile karşılaşması taraftarıyım. Örneğin; aktif bir kovalamaca içinde PIT adı altında atılan CR'lerin ağır yaptırımlarla karşılaşılmasını öneriyorum. Yine illegal taraf için PD/SD oyuncularına karşı yaptıkları agresif tavırları bir yere bırakarak, karşısındakini çılgına döndürmeden GERÇEĞE UYGUN şekilde rol yapması gerektiğini düşünüyorum.
Yapılan çoğu rollerde FMD oyuncularına bile agresif tavırlar ile yaklaşılıyor. Bunun önüne geçebilmek için bu tip ihlallere ağır yaptırımlar uygulanması tarafındayım.
Hem LEO oluşumunda bulunan kişiler için, hemde illegal rol yapan oyuncular için bu düşünce geçerli. Her ne olursa olsun yapılan ihlal ile gerekirse sunucudan uzaklaştırma bile uygulanması gerekiyor.
destek