RinaV

Alıntı yapılan: OnlyWord - 29 Haziran 2025, 15:23:35

Alıntı yapılan: hissizlestim - 29 Haziran 2025, 15:18:37

Spoiler:

quote author=OnlyWord link=msg=317415 date=1751198815]
legal oluşumlar için düzenlenmesi ve stabilize edilmesi gereken bundan çok daha önemli şeyler bulunuyorken, A kişisinin A karakteri ile değil de B karakteri ile konu anlatması hiçbir şeyi değiştirmez

Evet, büyük işler var ama sağlam bir yapı küçük ayrıntılarla başlar. Hangi karakterin ders verdiği basit görünse de, bu tür detaylar uzun vadede fark yaratır. Bir yerden başlamak şart.

bir yerden başlamak şart, ama başlangıç noktası burası olmamalı. şu an için akademi ve eğitim süreci, sunucuda kolluk kuvvetlerine ilk kere girmek isteyen bir kişi için hiç eğlenceli değil. akademide yapılan konu anlatımları, hazır bir textin copy paste atılıp, en sonda da "anladınız mı?" şeklinde bir soru yöneltilmesi. hiçbir interaktif rol yok. adayların tek yapması gereken bir sıra oluşturmak ve yan yana sabit kalmak. ftp süreci ise farklı farklı kişilerle devriyeye çıkıp, her eğitmene aynı şeyleri yazmaktan ibaret. hiçbir eğiticiliği ya da rol ile bağdaştırılabilecek bir yanı yok. önce bunlara el atılması elzem. sonrasında ise işe yaramayan ama sürecin daha hoş gözükmesini sağlayan ufak detayların üzerine düşülebilir

Alıntı yapılan: yeterli - 29 Haziran 2025, 15:53:16En temel eksiği bu değil maalesef.

Alıntı yapılan: highestintheroom - 29 Haziran 2025, 17:02:05Çavuşa gerek yok zaten LAPD akademisinde görev alan Drill Instructorlar OF3 kıdeminde. LASD'de aynı şekilde, Bonus I kıdeminde bulunan memurlar zaten bu görevi üstleniyor. Apoletli olan her memura alt karakter verip Drill Instructor olmalarını beklemek saçma. Zaten birliğin belirli bir kontenjanı var. Kaldı ki zaten OF3 ya da Bonus I kıdemine ulaşan bir memur zaten otomatik RECRU ve TB, işe alım ve eğitim bölümüne dahil oluyor.

Alıntı yapılan: highestintheroom - 29 Haziran 2025, 17:02:05Çavuşa gerek yok zaten LAPD akademisinde görev alan Drill Instructorlar OF3 kıdeminde. LASD'de aynı şekilde, Bonus I kıdeminde bulunan memurlar zaten bu görevi üstleniyor. Apoletli olan her memura alt karakter verip Drill Instructor olmalarını beklemek saçma. Zaten birliğin belirli bir kontenjanı var. Kaldı ki zaten OF3 ya da Bonus I kıdemine ulaşan bir memur zaten otomatik RECRU ve TB, işe alım ve eğitim bölümüne dahil oluyor.

Spoiler:

(https://i.hizliresim.com/j9lvy8h.jpg) (https://i.hizliresim.com/hq5lor6.jpg)

Spoiler:

(https://i.hizliresim.com/j9lvy8h.jpg) (https://i.hizliresim.com/hq5lor6.jpg)

Alıntı yapılan: OnlyWord - 29 Haziran 2025, 19:30:10

Alıntı yapılan: hissizlestim - 29 Haziran 2025, 15:31:28

Spoiler:

Alıntı yapılan: OnlyWord - 29 Haziran 2025, 15:23:35

Alıntı yapılan: hissizlestim - 29 Haziran 2025, 15:18:37

Spoiler:

quote author=OnlyWord link=msg=317415 date=1751198815]
legal oluşumlar için düzenlenmesi ve stabilize edilmesi gereken bundan çok daha önemli şeyler bulunuyorken, A kişisinin A karakteri ile değil de B karakteri ile konu anlatması hiçbir şeyi değiştirmez

Evet, büyük işler var ama sağlam bir yapı küçük ayrıntılarla başlar. Hangi karakterin ders verdiği basit görünse de, bu tür detaylar uzun vadede fark yaratır. Bir yerden başlamak şart.

bir yerden başlamak şart, ama başlangıç noktası burası olmamalı. şu an için akademi ve eğitim süreci, sunucuda kolluk kuvvetlerine ilk kere girmek isteyen bir kişi için hiç eğlenceli değil. akademide yapılan konu anlatımları, hazır bir textin copy paste atılıp, en sonda da "anladınız mı?" şeklinde bir soru yöneltilmesi. hiçbir interaktif rol yok. adayların tek yapması gereken bir sıra oluşturmak ve yan yana sabit kalmak. ftp süreci ise farklı farklı kişilerle devriyeye çıkıp, her eğitmene aynı şeyleri yazmaktan ibaret. hiçbir eğiticiliği ya da rol ile bağdaştırılabilecek bir yanı yok. önce bunlara el atılması elzem. sonrasında ise işe yaramayan ama sürecin daha hoş gözükmesini sağlayan ufak detayların üzerine düşülebilir

Yorumun için teşekkürler, gerçekten samimi ve önemli noktalara değinmişsin. Eğitim sürecinin şu an yeterince interaktif olmaması, adayların sadece sıraya geçip sabit kalması, hazır metinlerin kopyalanıp "anladınız mı?" sorusuyla sonlanması gibi konular kesinlikle göz ardı edilmemeli. Bunlar, akademi sürecini rol yapma açısından sığ ve sıkıcı hâle getiren problemler. FTP sürecinde yaşanan tekrarlar ve kopukluk da adaylar üzerinde bıkkınlık yaratabiliyor, bu çok haklı bir eleştiri.

Ancak burada değinmek istediğimiz konu, bu eksiklerin varlığına rağmen daha temelden gelen bir yapısal meseledir. Eğitim çavuşu rolünün, sistem içinde özel bir görev alanı olması gerekir. Bu, sadece bir karakter değişikliği değil; oyunculara rol ciddiyeti, uzmanlık ve kurumsal kimlik kazandıracak bir ayrımdır. Eğitim biriminin karakter bazlı uzmanlık tanımları olmadan yürütülmesi, zamanla rollerin iç içe geçmesine ve yapının "memur herkes her şeyi yapar" seviyesine düşmesine neden olabilir. İşte bu yüzden "ufak bir detay" gibi görünen bu mesele, aslında akademinin yapısal sorunlarının temelini oluşturan parçalardan biridir.

Senin de belirttiğin gibi, evet. anlamı olmayan eğitimler, tekrar eden FTP'ler, sırf görev tamamlansın diye yapılan devriyeler başlı başına bir reform gerektiriyor. Ancak bu reformun parçası da, kimlerin bu süreci yöneteceğinin netleştirilmesidir. Eğitim süreci ciddi ve rol açısından tatmin edici olsun istiyorsak, öncelikle eğitim rolünü üstlenen kişilerin bu işe özel hazırlanmış karakterlerde bulunması, görev tanımlarının belirgin olması ve rollerine uygun hareket etmeleri gerekir. Aksi takdirde, ne kadar sistem değiştirirsek değiştirelim, kaotik ve rol ciddiyetinden uzak bir yapı tekrar ortaya çıkacaktır.

Yani aslında senin işaret ettiğin eksikliklerle bu konu iç içe. Eğer eğitim çavuşu rollerini doğru şekilde yapılandırmazsak, o "interaktif olmayan, sıraya dizilip dinlenen" eğitimler de asla gelişmeyecek. Çünkü bu sistemde ders anlatan kişi bir gün devriyeye çıkıp başka bir rol oynuyor, ertesi gün sınıf başında eğitimci kesiliyor. Bu, oyuncular için de kafa karışıklığı yaratıyor ve rollerin inandırıcılığını düşürüyor.
Elbette akademi ve FTP süreci daha eğlenceli, öğretici ve rol açısından tatmin edici hâle gelmeli. Ancak bu hedefe ulaşmanın yolu, sistemi en küçük detayına kadar titizlikle kurmaktan geçiyor. Eğitim çavuşu karakterlerinin saha personelleriyle karışmaması da bu yapının en temel taşlarından biridir. Baştan sağlam atılan adımlar, ileride çok daha büyük yapısal gelişmelerin önünü açar.

Buna ek olarak, gerçek hayattaki polis akademileri genellikle yaklaşık 6 ay süren, yatılı ve oldukça disiplinli eğitim kurumlarıdır. Akademiye katılan öğrenciler (adaylar) burada yatılı olarak bulunur, günün büyük bir bölümünü hem teorik hem uygulamalı eğitimlerle geçirir ve bu süreçte rol yaparak kurum kültürünü benimserler. Böyle ciddi ve kapsamlı bir sürecin sunucuda da yansıtılması, hem gerçekçiliği artırır hem de oyunculara daha derin ve anlamlı bir deneyim sunar. Adayların sadece  gelip birkaç dakikalık ders dinlemekten çok, bu ortamda yaşayıp rol yapmaları gerekir.
Konuya ilişkin çok fazla detaycılık var ve bir düzen gerekiyorsa temel konuların düzenlenmesi ele alınmalı.

bana kalırsa şu an oluşumların içinde bulundukları durum birkaç ufak değişiklik ile rayına zamanla oturtulabilecek bir düzeyde değil. reform gerekli. gerekirse kadroların tamamen sıfırlanması, hatta sıfırdan kemik kadro kurulması gerekiyor. pd ve sd oluşumları içinde belirli kurallar var. bu kuralların çoğunun neden olduğu, neden bu kuralın konulduğu bilinmiyor ve sadece uygulanıyor. bazı kurallar, kendisinden sonra gelen kurallarla çakışıyor. yazılı olmayan birçok kural var. hatta bazı yazılı olmayan kurallar var ki, yazılı kurallarla bile çelişiyor ama yine de uygulanıyor. neden? çünkü birisi öyle demiş ve herkes onu uyguluyor. ama yönetim kararlarından maddeyi silmek ya da şu anki işleyişe göre düzenlemek kimsenin aklına gelmemiş. aynı yönetim kararları tekrar bile ediyor. şu anki durum 2019'da inanılan, taser ile suya atlarsan direkt ck olursun ya da bir memur gömlek cebinde kalem taşımaz, eğer koşarken düşerse kalem göğsüne batabilir gibi mantıksız ama o zaman için sorgulanmayan kurallarla aynı benim gözümde. revizyon şart

Alıntı yapılan: OnlyWord - 29 Haziran 2025, 19:30:10

Alıntı yapılan: hissizlestim - 29 Haziran 2025, 15:31:28

Spoiler:

Alıntı yapılan: OnlyWord - 29 Haziran 2025, 15:23:35

Alıntı yapılan: hissizlestim - 29 Haziran 2025, 15:18:37

Spoiler:

quote author=OnlyWord link=msg=317415 date=1751198815]
legal oluşumlar için düzenlenmesi ve stabilize edilmesi gereken bundan çok daha önemli şeyler bulunuyorken, A kişisinin A karakteri ile değil de B karakteri ile konu anlatması hiçbir şeyi değiştirmez

Evet, büyük işler var ama sağlam bir yapı küçük ayrıntılarla başlar. Hangi karakterin ders verdiği basit görünse de, bu tür detaylar uzun vadede fark yaratır. Bir yerden başlamak şart.

bir yerden başlamak şart, ama başlangıç noktası burası olmamalı. şu an için akademi ve eğitim süreci, sunucuda kolluk kuvvetlerine ilk kere girmek isteyen bir kişi için hiç eğlenceli değil. akademide yapılan konu anlatımları, hazır bir textin copy paste atılıp, en sonda da "anladınız mı?" şeklinde bir soru yöneltilmesi. hiçbir interaktif rol yok. adayların tek yapması gereken bir sıra oluşturmak ve yan yana sabit kalmak. ftp süreci ise farklı farklı kişilerle devriyeye çıkıp, her eğitmene aynı şeyleri yazmaktan ibaret. hiçbir eğiticiliği ya da rol ile bağdaştırılabilecek bir yanı yok. önce bunlara el atılması elzem. sonrasında ise işe yaramayan ama sürecin daha hoş gözükmesini sağlayan ufak detayların üzerine düşülebilir

Yorumun için teşekkürler, gerçekten samimi ve önemli noktalara değinmişsin. Eğitim sürecinin şu an yeterince interaktif olmaması, adayların sadece sıraya geçip sabit kalması, hazır metinlerin kopyalanıp "anladınız mı?" sorusuyla sonlanması gibi konular kesinlikle göz ardı edilmemeli. Bunlar, akademi sürecini rol yapma açısından sığ ve sıkıcı hâle getiren problemler. FTP sürecinde yaşanan tekrarlar ve kopukluk da adaylar üzerinde bıkkınlık yaratabiliyor, bu çok haklı bir eleştiri.

Ancak burada değinmek istediğimiz konu, bu eksiklerin varlığına rağmen daha temelden gelen bir yapısal meseledir. Eğitim çavuşu rolünün, sistem içinde özel bir görev alanı olması gerekir. Bu, sadece bir karakter değişikliği değil; oyunculara rol ciddiyeti, uzmanlık ve kurumsal kimlik kazandıracak bir ayrımdır. Eğitim biriminin karakter bazlı uzmanlık tanımları olmadan yürütülmesi, zamanla rollerin iç içe geçmesine ve yapının "memur herkes her şeyi yapar" seviyesine düşmesine neden olabilir. İşte bu yüzden "ufak bir detay" gibi görünen bu mesele, aslında akademinin yapısal sorunlarının temelini oluşturan parçalardan biridir.

Senin de belirttiğin gibi, evet. anlamı olmayan eğitimler, tekrar eden FTP'ler, sırf görev tamamlansın diye yapılan devriyeler başlı başına bir reform gerektiriyor. Ancak bu reformun parçası da, kimlerin bu süreci yöneteceğinin netleştirilmesidir. Eğitim süreci ciddi ve rol açısından tatmin edici olsun istiyorsak, öncelikle eğitim rolünü üstlenen kişilerin bu işe özel hazırlanmış karakterlerde bulunması, görev tanımlarının belirgin olması ve rollerine uygun hareket etmeleri gerekir. Aksi takdirde, ne kadar sistem değiştirirsek değiştirelim, kaotik ve rol ciddiyetinden uzak bir yapı tekrar ortaya çıkacaktır.

Yani aslında senin işaret ettiğin eksikliklerle bu konu iç içe. Eğer eğitim çavuşu rollerini doğru şekilde yapılandırmazsak, o "interaktif olmayan, sıraya dizilip dinlenen" eğitimler de asla gelişmeyecek. Çünkü bu sistemde ders anlatan kişi bir gün devriyeye çıkıp başka bir rol oynuyor, ertesi gün sınıf başında eğitimci kesiliyor. Bu, oyuncular için de kafa karışıklığı yaratıyor ve rollerin inandırıcılığını düşürüyor.
Elbette akademi ve FTP süreci daha eğlenceli, öğretici ve rol açısından tatmin edici hâle gelmeli. Ancak bu hedefe ulaşmanın yolu, sistemi en küçük detayına kadar titizlikle kurmaktan geçiyor. Eğitim çavuşu karakterlerinin saha personelleriyle karışmaması da bu yapının en temel taşlarından biridir. Baştan sağlam atılan adımlar, ileride çok daha büyük yapısal gelişmelerin önünü açar.

Buna ek olarak, gerçek hayattaki polis akademileri genellikle yaklaşık 6 ay süren, yatılı ve oldukça disiplinli eğitim kurumlarıdır. Akademiye katılan öğrenciler (adaylar) burada yatılı olarak bulunur, günün büyük bir bölümünü hem teorik hem uygulamalı eğitimlerle geçirir ve bu süreçte rol yaparak kurum kültürünü benimserler. Böyle ciddi ve kapsamlı bir sürecin sunucuda da yansıtılması, hem gerçekçiliği artırır hem de oyunculara daha derin ve anlamlı bir deneyim sunar. Adayların sadece  gelip birkaç dakikalık ders dinlemekten çok, bu ortamda yaşayıp rol yapmaları gerekir.
Konuya ilişkin çok fazla detaycılık var ve bir düzen gerekiyorsa temel konuların düzenlenmesi ele alınmalı.

bana kalırsa şu an oluşumların içinde bulundukları durum birkaç ufak değişiklik ile rayına zamanla oturtulabilecek bir düzeyde değil. reform gerekli. gerekirse kadroların tamamen sıfırlanması, hatta sıfırdan kemik kadro kurulması gerekiyor. pd ve sd oluşumları içinde belirli kurallar var. bu kuralların çoğunun neden olduğu, neden bu kuralın konulduğu bilinmiyor ve sadece uygulanıyor. bazı kurallar, kendisinden sonra gelen kurallarla çakışıyor. yazılı olmayan birçok kural var. hatta bazı yazılı olmayan kurallar var ki, yazılı kurallarla bile çelişiyor ama yine de uygulanıyor. neden? çünkü birisi öyle demiş ve herkes onu uyguluyor. ama yönetim kararlarından maddeyi silmek ya da şu anki işleyişe göre düzenlemek kimsenin aklına gelmemiş. aynı yönetim kararları tekrar bile ediyor. şu anki durum 2019'da inanılan, taser ile suya atlarsan direkt ck olursun ya da bir memur gömlek cebinde kalem taşımaz, eğer koşarken düşerse kalem göğsüne batabilir gibi mantıksız ama o zaman için sorgulanmayan kurallarla aynı benim gözümde. revizyon şart

Alıntı yapılan: zorbey - 30 Haziran 2025, 04:39:56Katılmıyorum.

SD taraflı 12+, PD taraflı 20+ kıdemli memurun tamamına sırf 2-3 günlük bir akademi süreci için yan karakter atamak saçma bir fikir.

Akademi süreçleri revize edilebilir, diğer her şeyin edilmesi gerektiği gibi. Çünkü çoğu şeyin SAMP'ın neredeyse ilk zamanında oluşturulmuş şeylerden ibaret olduğunu düşünüyorum.

Fakat bu revize, otuzdan fazla LE oyuncularına yan karakterde eğitim vermeye zorlamakla olmaz. Bu da akademiyi 'daha verimli' bir şeye zaten çevirmez.

Alıntı yapılan: zorbey - 30 Haziran 2025, 18:47:23mantıklı veya tartışılabilir hiçbir cümle kurduğunu düşünmüyorum. Başkasının mesajını alıntılayıp, sana göre olması gerekeni daha da detaylandırıp tekrarlıyorsun.

Bu kadar detaya gerek yok, varsa da öncelik bu değil. Akademi sistemi halihazırda eskimiş ve eskide kalmış bir sistem, önce sistem revize edilir, sonra eğitmenlere bakılır.

Akademi rollerini gerçeğe uygun yapmak evet belki rol derinliğini ve zenginliğini artırır, bu da seni tatmin edebilir ama rolu yapan kişiler emin ol bunu istemez. Hangi kitlede oynadığını unutmamalısın.

Alıntı yapılan: zorbey - 30 Haziran 2025, 21:10:59Birbirimizi tanımıyoruz. Beni de yeterince anlamamışsın.

Kitlenin bunu bunu istemesi ya da şuna göre şekil alması, bir şeye uygun olmaması bir şeyin yapılmayacağı anlamına gelmiyor tabii ki, buna karşı bir şey söylemiyorum.

Bir sunucu nasıl iyi olacaksa o duruma getirilmeli, kitle illa ki alışır, alışanlarla; alışılması gereken şeylerle devam eder.

Fakat, bu durum sunucunun kitlesinden çok genel bir kitleyle alakalı. Sen akademi rollerini iyileştirmekten bahsediyorsun, ben de evet öyle olmalı, ama bu otuz kişiye yan karakter vererek ya da bir akademi sürecini otuz gün yaparak olmaz diyorum. Bu kadar basit.

Bana karşı sana fikir sunduğum için teşekkür etmen benim için bir şey ifade etmek zorunda değil, sen karşılık için iyilik yapmamalısın sonuçta, burası bir araştırma ve geliştirme kanalı, tartışarak geliştiriyoruz. Fikrinin doğru ve yapılmaya elverişli bulduğum kısmı tüm akademi sürecinin revize edilmesi, hatalı bulduğum kısmı otuz yan karakter ve otuz günlük, sırf gerçekle birebir yapmak için kasıntı bir akademi süreci oluşturmak.

Onun dışında fikirlerimiz aynı. Ben de eskide kalmış her şeyin revize edilmesini istiyorum.

Alıntı yapılan: rinyata - 01 Temmuz 2025, 00:47:36İlk öncelikle gerçek bir eğitim sağlanması, sadece iki üç  kişi konuşur ve sonrasında sınava sokulur mantığı bitirilmeli. Her kolluk kuvveti üyesi, patrol devriyesinde iken ne yapabileceğini, taser & beanbag'i tam olarak kullanmayı bile öğretilmiyor. Bunlara Felony Stop, Trafik Çevirmesi, 10-57 Victor & Foxtrot, Komut zinciri, Departman(lar) arası hiyerarşi, Güç kullanımları, Müdahale kuralları ve Polislerin zimmetli olduğu silahların hangi durumlarda kullanabileceği gibi benzeri birçok durum öğretilmiyor.


Şahsen, geçmiş ve mevcut işleyiş sürekli bu şekildeydi; Kimileri, internet üzerinden araştırarak kendisini geliştirirken, kimileri ise buna ihtiyaç duymadan kafalarına göre ilerletiyor.



Eğer gerçekten roleplay kalitesini iyileştirmek istiyorsak, kanun uygulayıcılarından başlayarak; Diğer legal-illegal oluşumlara daha mantıklı ilerletilmelidir.


Şahsi düşüncem doğrultusunda, LEGAL FACTION MANAGEMENT'ın bu kadar yetersiz oluşu maalesef üzücü. Elbette ki çoğu durum "Güven" sektörüne dayalı olsa da, bir şans verilmelidir. Her ne kadar oyun olsa da, sağlıklı bir oyun & roleplay süreci tamamen yönetimin "oyuncuların" şikayet & önerilerine dikkat vermesi ile kararlaştırılır


Esenlikler.